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海纳百川裕贤

记者李淑媛

人才哭事业兴盛，事业兴盛人才聚集。人才是城市竞争的根本，创新的源泉，江西的基础。

示威书记吴祖云多次强调：“总是以吸引投资、吸引人才为‘一号工程’，全球、全线、全员都抓住‘双人’。”

这是发给现在人们的“玄灵”，发给天下英豪的“英雄帖”。

发展是首要任务，人才是第一资源，创新是第一动力。今天的潜江根据全省“一审两大三区”地区和产业发展战略，结合自身实际，提出了“东晋南扩、山城融合、四区联动、全球振兴”的发展战略。

高质量的发展需要创新的原动力，创新的原动力需要高质量的人才，我市在建设江汉平原、振兴高质量示范区的努力历程中，县城饥渴，追求海纳百川。

想方设法尊敬人才

收集和使用天下英才是只有潜江在动。

我市对人才的渴求没有停留在口头上，而是体现在一项政策上。

去年12月初，我市着手起草《关于加强招才引智工作的若干意见》(简称招考人才“20条”)，市委常委、组织部部长李康宏带领团队赴武汉市黄陂区考察，才能获得智慧。同月底，市委组织部以参加海浪会为契机，学习上海、深圳、广州等地的先进人才政策，我市已出台人才政策，形成了初稿。

此后举行了多次专题座谈会，认真听取了工业园区、市直单位、企业家代表等各领域人才队伍建设的基本情况、问题和意见建议。

那篇稿子最终很容易形成现在的手法，才能吸引“20条”。

我市对人才的重视不是停留在书面上，而是体现在市委、市政府的一个行动上。

市委书记招聘人才，担任领导智力工作的组长、市委副书记、市长/市场第一副组长。全市将招聘人才和吸引人才的工作放在同等重要的位置，同时招聘商人和人才，吸引资金，吸引智慧。

切实地招聘人才

“这项政策最大的亮点是细分人才类别，做出了差别化的精确吸引。”市议会组织部副部长杨志正介绍说，根据水平和特点，人才的重点分为“英才”、“准人才”、“专业人才”、“工匠人才”等四大类，使不同的人才享有不同的政策待遇。

以“英才”为例，不仅工资、租赁住房、科研经费有补贴，产业高级创新创业人才也可以享受不超过100万韩元的科研经费、根据项目情况配套的5000万韩元以内的创业交付资金。

杨志明说：“人才本人不仅可以得到实质性的补贴，引进人才的企业也可以从资金上受益。”同时，将对引进“英才”实行定期评估机制，使人才发挥最大的才能。" "

创建“名家”重点人才团队，建立人才共享机制，进行专家交流和跳槽，开展技能人才培训，创建技能大师工作室，形成地方工匠品牌…在吸引人才的同时，育才的工作也不松懈，使人才在水乡大地上发出最耀眼的光芒。

天下英才选择热土栖息。

我市积极抢占吸引人才的“主阵地”，通过各种平台吸引更多人才。

设立海外人才吸引支持工作站，支持国内高级别学术会议、专业论坛在我市举行或永久落地，加强孵化器平台建设，鼓励通过猎头机构吸引人才，建立高校科学研究所和研究院、实验室及产业技术创新联盟，加快科技成果转化，研发ampd对项目和机构、人力资源服务产业园的建设给予补贴。

用真诚的心留下才能

四年前，吕东通过引进人才的方式来到了潜江。他和很多引进的人才一样，怀着对未来生活的美好憧憬来到了潜江。希望在这片沃土上大展拳脚，发挥所长。他告诉记者们。“当初承诺的一系列政策已经落实。在晋升空间、工资待遇、离职运动、职称评定等方面。

吸引人才只是第一步，写得好，过得好是招聘人才的关键。

用真实的感情温暖人心。

“这次对现有优秀人才服务卡制度进行‘升级’，优秀人才可以享受休假疗养、健康检查、医疗保险二次报销、户籍处理、配偶就业安置、子女优等学校、住房保障、信用支持等多种便利服务。市委组织部人才事务主任杨宗表示，还将实施人才住房、安居新政，建立租赁补贴机制，同时加快人才公寓、人才小区、双创青年城市建设。同时根据人才的不同需求，建设特色鲜明、功能齐全的人才之家。

用事业激活力量。

“很多初创企业要想成长和成长，就必须吸引更多优秀的创新人才，优秀的人才在薪资待遇、发展环境等方面有更高的要求，初创企业在这方面可能无法实现。”潜江华益电商运营策划总监郭龙斌介绍说，孵化园内很多企业都面临这种矛盾。政府这次上台是积极支持人才创新创业。这对企业来说是真正理解了“紧急”的。

这次招募吸引了“20万亿”，推出了“真金白银”，支持创新创业。其中，将组建50亿韩元政府产业基金，支持高层人才创新创业，并为大学生创新创业团队提供100万韩元以下的小额贷款担保支持。同时，积极引进知名创业投资机构，奖励写字楼补贴和投资管理机构。鼓励社会机构开展非营利性的创业路演、创业大会、创业论坛等各种创业活动。

一系列亲密的措施增强了人才的归属感，使潜江这个城市的温度在细微的地方都能感受到，全市上下礼仪和慷慨的人才都陷入了成风。