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1、工作人员出席情况统计表
(a)工作人员出席日期报告
日期
现场工作人员
职员
编制
人数
实际人数
迟到者人数
休假人员
缺勤人数
原因不明
编制人员
实际人数
迟到者人数
休假人员
缺勤人数
原因不明
总经理：审计员：填写表格的人：
(b)工作人员每月出席情况统计
部门：出席月：年月
员工姓名
出席日期
实际出席日期
值班天数
休假/工作
出差天数
迟到早退
旷工
注释
填写表格说明：
(1)出席天数按员工出席表统计。
(2)休假是指病假、事假、产假、婚丧假、年假等。
迟到早退的次数。
(4)说明栏主要填写未完成的事项。
(5)此表格用作一页，由人事监督官统计填写
部门经理：标签：
二、员工出差申请书。
号码：出差类别：国内海外申请时间：年月日
lgroup>申请部门
姓名
员工编号
职 称
职务代理人
代理人职称
出差日期
出发地
目的地
拜访对象
事由
年 月 日至 年 月 日
（共 日）
年 月 日至 年 月 日
（共 日）
年 月 日至 年 月 日
（共 日）
行程备注
（请叙明兼程处理事项延长行程期间）
董事长
运营总监
财务总监
部门经理
申请人
证照
1、代办证照：□ 护照 □ 港签 □ 台胞证 □ 其他签证 承办人：
代
订
机
票
日期
预计航班/时间
目的地
备注
实际订位班机纪录
去程
返程
备注
承办人：
代
订
饭
店
出差地
住宿期间
实际订房记录
年 月 日
至 年 月 日
（共 天）
□单人，每 元，共 天
□双人，每 元，共 天
□其他
年 月 日
至 年 月 日
（共 天）
□单人，每 元，共 天
□双人，每 元，共 天
□其他
承办人：
保
险
□ 1 000万，中层管理人员以上
□ 500万，主管及一般职员
□ 已投保团体保险，金额 元
□ 其他 承办人：
预支差旅费
□ 美元 元
□ 人民币 元
领款人签收： 日期： 年 月 日
三、员工调动申请表
（一）部门用人员调动申请表
申请日期： 年 月 日
申请人员调动的部门 | 所需调动人数 | ||
申请人员调动的原因 | |||
起讫日期 | 自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天） | ||
调动人员担当工作 | |||
人力资源部意见 | |||
（二）员工调职申请书
申请人： 申请日期： 年 月 日
申请调出部门 | 申请调入部门 | ||
现任职位 | 调入职位 | ||
调职人员姓名 | 调职日期 | 年 月 日 | |
调职理由 | |||
部门主管意见 | 人力资源部意见 | ||
四、员工离职申请表
姓名 | 工号 | 部门 | ||||
职务 | 合同有效期 | 自 年 月 日至 年 月 日 | ||||
通知离职日期 | 拟离职日期 | |||||
离职 类型 | □试用期内，公司要求解除劳动合同 □试用期内，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 | |||||
离职原因陈述 | 签名： 日期： 年 月 日 | |||||
直属部门经理意见 | 是否进行 离职访谈 | □是 □否 | ||||
访谈结果和意见 | 签名： 日期： 年 月 日 | |||||
人力资源部经理意见 | 签名： 日期： 年 月 日 | |||||
公司领导意见 | 签名： 日期： 年 月 日 | |||||
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