新税法实施后，除了退税与以前的做法不同外(累计预扣预付款)，申报也不知道多年来固有的习惯(当月发行当月申报-误报)，尤其是中月入职员工的退税和申报怎么办。

几天前，HR学员询问了员工1月份入职、扣税和申报方法。今天在群里又看到HR学员问新人一月份入职的方法是怎么扣税的。为了让大家更好地理解，准确地扣除税金和申报，我会整理一下。

01

人事所属月和税务所属月有何不同？

首先要知道纳税申报的正确方法。

人事所属的月份是2月份支付给员工的工资是员工1月的收入。三月份发给员工的工资是属于员工二月份的收入。也就是说，那个月支付的是属于上个月的工资。

税务所属月份是指2月份支付的工资属于2月份的收入。三月份支付的工资属于三月份的收入。也就是说，那个月发放的东西属于那个月的收入。

纳税申报原则是，那个月的收入下个月申报税金。也就是说，1月的收入在2月申报，2月的收入在3月申报，3月的收入在4月申报的方式。

也就是说，如果统一人事所属月和税务所属月，1月的工资将在2月支付，3月申报税金。2月的工资在3月支付，4月申报税金等。

02

中月入职的员工如何扣税和申报？

如何扣除税金？

讲课的时候，中间月入职的工作人员说，从入职的月份开始计税，不与以前的公司累计，年底进行汇算清缴，这种说法是没问题的，但如果真的做了，可能会有很多问题。

不是的。出问题了。1月入职公司职员，3月报税，那么怎么交税呢？这个职员在公司呆了2个月，基本扣除额是10000韩元吗？正确的扣除方法如下：

1月入职的职员2月支付1月工资，扣除费用以5000韩元计算。该职员2月的工资，单位3月支付，发行时扣除费用为10000韩元等。

1月份入职员工的累计收入、特殊扣除额(五险一金)、特殊附加扣除额和其他扣除额从入职1月份开始计算。

例如：

一名员工2019年1月2日入职，工资为10000韩元，特别扣除(五险一金)为2000韩元，特别追加扣除为1000韩元，该员工1月支付的工资是如何纳税的？

1月的工资在2月支付，税额为10000-5000-2000-1000=2000韩元，税收抵免为2000*3%=60韩元。

这个职员2月的工资怎么扣税？收入和扣除额和一月一样。

2月份累计应纳税额为10000 * 2-5000 * 2-2000 * 2-1000 * 2=4000韩元，税收累计预扣额为4000*3%=120韩元，2月份个人预扣税如下

如果员工3月1日入职，如何扣除税金？退税从3月开始，前两个月不累计。也就是说，从进入新公司的月份开始缴纳税金。

怎么申报？

职员们1月入职，2月发工资，所以3月报税。这种申报是正确的。

例如：

2月支付的工资在3月申报税金，所以3月申报该职员的税金为60元，选择所属税金的月份为2月，因此，税务系统的入职月份必须填满2月，而不是1月。

因此，在税务系统中填写职员的第一次入职时间，必须按照实际入职月份1填写。

也就是说，员工1月份入职的话，申报系统时填写入职月份1、即2月份，3月份入职的话，5月份报税时填写入职时间的月份是4月份，可以保证扣除的税金与申报系统一致。

总之，不管员工是在一个纳税年度中的哪个月入职，税收抵免都是从入职的月份开始计算第一个月(即进入新公司的月份是第一个月)，与前面的公司没有累计。在税务系统申报税金时，系统上填写的入职时间一定是实际入职月1日。

从上面的梳理和对事例的说明来看，我认为可以正确处理中间入职职员的税金扣除和申报。