玉林电力局技术专家杨雪曼在维修现场对青年职员进行现场培训。黄龙辉照片

近年来，南方电网广西玉林电力局认真贯彻上级关于改革发展和创新工作的会议精神，重点关注企业改革发展及各种技术难点，以职工创新、金点子等方式深入挖掘职工潜力，不断推进企业改革发展，取得新突破。

企业的大树想要长青，就必须集中基层班、基层工作解决现场工作的难题，以提高劳动质量和效率为出发点，深入挖掘潜力，创新，走出重新出发的特色道路。玉林电力局致力于在各职工创新工作室发挥力量，以专业技术专家和专业骨干为先导的方式领导其他专业，形成强大的技术攻关力量，取得明显效果。

玉林电力局500千福玉林变电站1号周边停电检查现场，玉林电力局变电管理所工作人员创新工作室成员、技术专家张海仔细检查与周边保护相关的二次回路，详细检查安全措施的执行情况，随时记录疑点。“这个问题比较新颖。等会儿回去，可以和大家分享。”张海九的“大家”是团队的年轻员工和变电管理创新工作室的成员。

除了张海之外，玉林供电局变电管理所高压实验班的技术专家杨雪曼也顶着烈日在周围下面做实验，不时给旁边的年轻工作人员讲几句话。这只是玉林电力局各技术专家在各项工作中发挥战队作用的缩影。

据悉，玉林电力局近年来充分发挥员工创新工作室平台的作用，在各相关专业的基层班吸引热爱直立的员工，打破专业壁垒，跨专业开展员工创新，形成了应用于日常生产工作的多项创新成果，得到了基层员工的一致好评。

玉林电力局还充分发挥人才优势，整合师资力量，针对各基层团队技术薄弱环节制定校门计划，进行差异化培训，全面提高员工素质。此外，玉林供电局将公司的“网络”整合与员工创新工作室的作用有机结合，2020年，50多名技术技术专家和员工创新工作室负责人等长期响应支持，指导新电力玉林市各公司提高基层团队的技术短板。

下一步，玉林电力局将继续坚持通过员工创新工作室、金点子、技术对支持等方式聚集员工智慧，以问题为导向开展技术攻关，不断提高员工素质和能力，为企业改革发展培养更多创新人才。(黄龙辉、李通、梁峰)