[实务问答]

Q:中国律师，你好，打扰一下：我们部门依法向员工缴纳工伤保险，有的员工声称在工作中扭伤，但单位不承认，所以没有向他报告工伤。例如，员工自己举报和承认工伤事件，会对工作产生什么不利影响？

A:第一，“工作时间、工作地点、工作原因”造成的相关伤害应认定为工伤，用人单位有义务在工伤发生之日起一个月内报告对员工的工伤，此后发生的工伤待遇等费用应由工伤保险基金承担。

二、用人单位未能在一个月内申报工伤事故的，劳动者有权在工伤事故发生后一个月至一年内自行申报工伤事故。如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇，但工伤认定前的治疗费、工伤保险基金不再承担，而是由雇主承担。

三、法律依据《工伤保险条例》第十七条根据《职工事故伤害或职业病预防法》的规定，诊断、判定为职业病，所在地应在事故伤害发生之日或诊断、判定为职业病之日起30天内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间，符合本条例的工伤待遇等相关费用由相关用人单位承担。

[管理提示]

指示雇主及时如实报告工伤事故。否则，即使缴纳工伤保险，30天内未申报而产生的治疗费用也将由机构承担。但同时告诉雇主，如果“伪造事实”不属于工伤，就不能申请为工伤，一旦认定为工伤，雇主就要对工伤待遇承担部分责任，这种情况也属于“骗取社会保障资金”。

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