工作累死了

如果有成果怎么办

结果写不出PPT。

我要问他成绩怎么样

他从来不直说

拿出PPT胡说八道。

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在关联前夕，从《沙漠骆驼》更换的歌曲《释放自我》突然火了起来。改编的歌词嘲弄各种职场困难，重点讲述了diss在相关企业优秀奖评价中存在的问题。

唐宝军从歌词中得知，嘲弄的平善优乱相倾诉了部分山东干部的苦恼。努力工作的人不能评价，整天在领导面前晃悠是可以评价的。派遣外国派系的人不能评价，部门不如自己的人可以评价。敢于尝试的人，因为小问题，不会被“否决一票”评价，小心谨慎的好人会被评价阶级。

评估优先事项有哪些“例行程序”。唐宝军采访了一些基层干部，整理了读者给我们的评论，梳理了比较常见的“日常”。

1“围着领导人转”的人能评价吗？

有些干部每次选拔，最后都抱怨有人在“围着领导转”。这种人左右逢迎，阿谀奉承，业务水平提高了，但用不到三英寸的舌头发展得很先进。

当然，每天追着领导汇报工作、汇报工作的人不一定会“谄媚”。但是，在大家的印象中，与领导者亲近的人很容易在选拔优先事项中占据优势。 (以英语发言)(以英语发言)。

2好人更好吃？

“谁也不讨厌，总是帮助人们工作，还邀请所有人吃饭。”这种人往往在评价优先事项方面占优势。这种人似乎应该获奖，但事实上，以平选优先的方式鼓励所有人创业，勇于负责，这背离了初衷。 (温斯顿)。)“大家好，大家好”这一官衔的默契让我失去了先选定的意义。

4做多了有多错，一票否决吗？

1月24日，《大众日报》官方微信发表原创文章《洗碗越多摔碗越多，基层干部盼容错还盼啥》，引起山东党员干部的热议。很多干部反映，在具体工作中做很多事，难免犯错，一个错误会毁了你所有的努力。据《大众日报》读者写道：“分手”。

做得越多，失误率越高，做30件事不一定是错误，做300件事会出错，做3件事难免出错，一件错误的责任不可避免，所以算一下吧！做三件事比做三十件事比稳妥好！

上面提到的几个常见的“日常”严重地说，需要公平公正的审查评价体系出现了偏差，会影响干事创始人的积极性，也会影响一个单位、一个地方的发展。

在我们吐槽的同时，我省权威人士也已经意识到了问题的存在，并出台了解读这些套路的指南攻略。

省委书记鼓励你先进去

齐鲁大地几千年来一直受到儒家思想的影响，大多数山东人都有明事理、谦虚、谨慎的品格。记者在与基层干部交流时发现，这种原本是优点的品质在一些人的观念中可能会有不同的曲解。

"不要出点成绩，叫球来。"

“XXX这几年诚实老实，轮到他了。”

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这种思想起了作用，让一些干部选择在单位一步一步地工作，没有了动力！我们真的需要这样的干部吗？事实上，我省权威人士实际上多次表明立场，崇尚先进，学习先进，努力成为先进。

2018年7月1日，全省新时期鼓励干部发挥新的作用，"担任好书记"、"干事创业好队"表彰大会在济南举行，省委书记刘嘉仪在讲话中表示，全省各级党组织和广大党员干部都希望看到现事，崇尚先进，学习先进，努力先进。

在严守党纪国法，保持廉洁的前提下，要不计个人得失，敢于入侵，敢于试验，敢于改正。如果符合上述情况却畏缩、迷茫、等待观望，不改变想法就改变人，不负责就负责，不负责就转移位置，不行动就退出，激活山东人的干劲，大胆考验的基因，带领改革上的风气走在前列。

7月11日，刘嘉仪在《学习时报》头版发表了《勇做新时代泰山“挑山工”》，呼吁山东干部扎扎实实地做好各种工作，努力做好新时期泰山“山工”。文章中提到：

在全社会大力营造实干家受到尊重和奖励的浓厚氛围，以改革创新、干事创业为山东干部的鲜明特征，让人们能够胜任，让每个人都成为新时代山东主旋律。

从儒家的多次表示中可以清楚地看出，省委要求山东干部成为勇敢果断的改革发展推动者，而不是“老好人”的“官职”。如果你是积极做好各项工作的干部，省委

接连发文，让奖励更科学更及时

省委书记的多次表态和喊话，让绝大多数山东干部都行动起来，投入到改革创新、干事创业当中去。但是也有一小部分干部心存顾虑：刘书记讲话说的好，但是实际考核操作时，更多还是“人为”。大众日报读者“197546138764645”的留言很有代表性：

大家都希望“一碗水端平”，但只要是人去端这个碗，总有行差踏错。水碗放在桌子上，只要地平桌整，水自然就是平的。这个桌子就是制度，制度被设计出来就是为人服务又防止人为因素的过度干预。

党报君了解到，为了保证在鼓励干部干事创业时做到考评“一碗水端平”、评价体系“地平桌整”，山东在过去一年多来接连出台多个重头文件。

2017年10月，山东省委、省政府印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。文件指出，要大力选拔使用敢于担当的干部，对干事创业实绩突出的地方和部门(单位)，在选拔任用干部上重点考虑。旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部，每年在全省组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，每两年选树一批优秀县委书记、优秀乡镇党委书记、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型，省委、省政府给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。

2018年4月，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》。《通知》指出，上述范围的人员或集体，在处理突发事件、承担专项重要工作或者在特定工作（环境）中做出显著成绩和贡献的给予及时奖励。奖励将更“注重时效”。也就是说，只要你在某项工作中有突出表现，就应该第一时间得到相应的奖励，而不是非得等年底的评先选优。《通知》还明确提出，“市（厅）级单位和个人要从严掌握，一般不参与奖励。”，也就是说，基本把获得奖励的机会完全留在了基层。

省委书记鼓励争当先进，省委、省政府连续发文为干事创业者“撑腰”，山东树立起让担当作为的干部有空间、有干头、有盼头、有奔头的鲜明导向。因此，各级党政机关在年底的评先选优中，一定要把真正干事创业、勇于担当的干部选出来、评上去，这既是省委省政府的要求，也是真正为山东的发展添砖加瓦、加油鼓劲。各级党政机关的负责同志，主动打破“套路”，把自己单位的好干部选出来，本身也是一种担当、作为。

全省经济工作会议明确提出，2019年要作为“工作落实年”，把部署的各项工作向深处、向细处、向实处扎实推进。这就要求山东的干部们更加全身心的投入到干事创业当中去。省委、省政府也作出了承诺，只要你肯干、能干好，奖励就不会缺席。

2019年，干事创业的山东干部，绝对不会再两手空空！

（大众日报 记者 刘芝杰 王召群 张依盟）