为了大力弘扬工匠精神，

完善技能型人才激励政策

培养精益求精、追求卓越的技术人才队伍。

费书贤决定开展

第三届“秘书杰出工匠”和第六届优秀技能人才选拔活动

一个；一个。工作；工作。1

评选称号和名额

优秀技能人才的选拔被授予“秘书杰出工匠”、“秘书县技能大使”、“秘书县技术专家”三个级别的荣誉称号。“秘书杰出工匠”5人，“秘书县技术大使”5人，“秘书县技术专家”30-50人。

两个；两个。这个；这个。2

选定范围

优秀技能人才的选拔，坚持“公开、平等、竞争、优等”原则，在当前各行业进行选拔。评选工作以战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等为重点，面向基层一线，涵盖多业多工种。

2011年以后，获得县级以上优秀技能人才表彰的人原则上不能参加同等水平优秀技能人才的选拔。如果近两年有新的突出业绩，就可以授权并严肃掌握参评。申报“秘书杰出工匠”、“秘书县技术大使”落选后，可以参加低于申报水平的优秀技能人才类型的选拔。

三；三；3

选定条件

(a)基本条件

1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守纪律，具有良好的道德素质和职业道德。

2.评委必须是在非部门工作的非户籍人员。或者非秘书县企业的引进人才签订劳动合同，在合同期间在秘书县工作2年以上。

3.在生产、服务一线从事技术职务或从事传统技术技艺、手工等。

4.年龄一般要求男60岁以下，女50岁以下。

(二)肥西优秀工匠评选条件

1.原则上具有技术人员(二级)以上的技术等级。

2.从事本专业技术工作5年以上，目前在本专业技术职务上仍在业界具有突出的领导地位。

取得成果必须符合下列条件之一：

(1)在本专业(工种)中具有高超的技艺，对技术传授或技术教育做出了卓越的贡献。

(2)在技术创新、技术改造、工艺改进方面取得重要成果，取得巨大经济效益。

(3)有先进的操作技艺，在提高劳动生产率和产品质量等方面取得了优异的成绩。

(4)近5年参加职业技术比赛，获得省级以上技术专家或市级以上技术奖等相应称号(第一名等相应排名)，或参加行业协会等机构举办的技术武艺、技术比赛，获得高水平或高排名，获得同行认可。

(5)传统工艺绝技、节气、努力传授技艺，在该地区有很大影响力，是社会公认的熟练工匠。

(三)肥西县技术大师和技术专家选拔条件

1.技术大使原则上有技术人员(2级)以上的技术等级，技术专家原则上要求中级工人(4级)以上的技术等级。

2.从事本专业技术工作两年以上，目前在本专业技术岗位工作，在行业内表现突出。

取得成果必须符合下列条件之一：

(1)在本专业(工种)中具有较高的技艺。其中，技术大师要对技术传授或技术教育做出巨大贡献。

(2)在技术创新、技术改造、工艺改进中取得一定的成果和经济效益。

(3)有先进的操作技艺，在提高劳动生产率和产品质量等方面取得了良好的成绩。

(4)近5年参加县级以上职业技术比赛，获得三等奖以上。或者在产业协会、企业等举办的技术武艺、技术比赛中获得高水平或高排名。

(5)具有传统工艺绝技、节气，在该地区比较有影响力。

(d)更多信息

要参照特殊工种、新兴工种、传统手工艺等尚未以国家职业资格等级标准确定技术水平的技术人才、产业性评价标准等来确定选拔资格。

探索如何通过高技术人才和工程技术人才职业发展渠道，参与选拔具有工程系列中级专业技术职称、从事技术技术技术工作的复合型人才、具有技术业绩的技术专家和技术专家。

在市级以上职业技术比赛中获奖、获得行业内公认的卓越技术的人选，可以适当放宽技术等级。

县级以上技术大使工作室领导、以及职业技术大会市级第二名或县级第一名人员、获得县功能大使称号的人员优先选拔“秘书杰出工匠”。

2019年以后，B级以上“劳动和技术竞争”三等奖以上获得者可以确定为“秘书县技术专家”，技术人员以上技术等级的一等奖获得者可以确定为“秘书县技术大使”，技术人员以上技术等级的一等奖获得者可以优先选择“秘书杰出工匠”。B级以上的“劳动和技术比赛”获奖者被公认为优秀技能人才，认为可以不占评选指标。

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选定组织

此次优秀技能人才选拔活动将由县人社局、县委员会组织部、县总工会、县无政府局牵头组织实施，根据推荐情况，将与县经信局、县工商联、现象局、县文化、旅游局等职能部门和相关专家一起组成秘书县优秀技能人才评审委员会

五；哦；5

选择阶段和时间表

评选工作坚持“公开、平等、竞争、优等”和“严格标准、好中优”的原则，采用推荐登记、资格审查、评分、综合评价等方式。对参评者的评价以职业道德和功能水平为重点，以工作成果和实际贡献为评价的主要依据。参评对象在乡镇(校园)和行业协会等机构推荐上报。

(a)开始宣传(4月-5月)。县人事会局、县委员会组织部、县总工会、县政局等通过网络等积极宣传选拔县优秀技能人才的政策。乡镇(公园)、工业

协会积极向所管辖的企业和协会成员宣传县优秀技能人才评选活动的内容，制订初评方案；企业向员工积极宣传县技能人才评选工作精神，鼓励和支持优秀技能人才参与评选，择优推荐上报。

（二）推荐申报（6月）。6月底前，乡镇（园区）、行业协会和有关职能部门将初评后的优秀技能人才参评材料报送县人社局职业能力建设科。

企业优秀技能人才由乡镇（园区）组织辖区内企业推荐。企业将初评后的技能人才按类别和先后顺序推荐给所在乡镇（园区），每家企业推荐1－6名人选。肥西经开区不少于20家企业，柏堰科技园、上派镇、桃花镇不少于10家企业，新港工业园、花岗镇、紫蓬镇、三河镇、严店乡不少于5家企业，其他乡镇也要根据实际情况积极组织上报。相关行业协会和有关职能部门对行业内的技能人才进行初评后上报1－6名人选参评。

服务业和民间手工艺者中的优秀技能人才主要由职能部门和行业协会推荐。传统手工艺等技能人才可以向行业协会或所在乡镇（园区）自荐，由行业协会或乡镇（园区）择优上报。

（三）评审（7月）。评审委员会办公室对推荐人选汇总登记，并进行初步审核，确定参评人员。评审委员会对初审确定的参评人员申报材料进行审核，了解基本情况和业绩，然后进行评议和表决，拟定“肥西杰出工匠”“肥西县技能大师”“肥西县技术能手”人选。

（四）考察、公示和认定（8月）。对拟定的“肥西杰出工匠”“肥西县技能大师”“肥西县技术能手”人选进行实地考察，并核对报送材料中证件复印件的原件。考察结束后，将符合条件的拟定人选在肥西县人民政府网站公示，公示期5个工作日。公示无异议后，发文认定。

六

激励措施

（一）向“肥西杰出工匠”“肥西县技能大师”“肥西县技术能手”获得者颁发荣誉证书，并分别发放一次性补助费20000元、10000元、3000元。

（二）符合条件的“肥西杰出工匠”获得者，申报肥西县劳动模范或合肥市劳动模范、合肥市五一劳动奖章、“合肥工匠”等荣誉评选优先推荐。符合条件的“肥西县技能大师”“肥西县技术能手”获得者，申报县级及以上有关荣誉评选优先推荐。近年来已获得有关荣誉的不再重复推荐。

（三）县总工会、县人社局支持符合条件的“肥西杰出工匠”“肥西县技能大师”领办县级及以上劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室。

七

参评材料

参评“肥西杰出工匠”“肥西县技能大师”“肥西县技术能手”应提交以下材料：

（一）汇总表。企业等推荐单位填写《肥西县第六届优秀技能人才评选申报汇总表》（见附件1）报送乡镇（园区）或行业协会，推荐单位推荐同类型2人以上的，排序报送。乡镇（园区）或行业协会初评后再报送县人社局。

（二）申报表。推荐单位填写《肥西县第六届优秀技能人才申报表》（见附件2），个人免冠1寸或2寸照片粘贴表内。

（三）事迹材料。主要包括：推荐人选的基本情况、技能特长或技术绝活；技术水平或技术能力在本单位、本行业中的影响和作用；在本职岗位上作出的贡献、所产生的经济和社会效益；近年来获得的奖励、荣誉等。事迹材料由单位整理、撰写。

（四）有关证书和材料。推荐人选的身份证、学历证书、职业资格证书、奖励证书、荣誉证书、成果证明材料、劳动合同等复印件。复印件加盖所在单位公章证明其真实性。

乡镇（园区）和行业协会对推荐人选初评后，于6月底前将参评材料报送县人社局职建科，同一类别推荐人选2人以上的，按优先顺序排列。上述表格和事迹材料分别使用A4纸双面打印或复印。事迹村料电子版须在同一个word文档，应与纸质申报材料的内容和排版完全一致，如有证件、照片等附件，按纸质申报材料的排版顺序扫描编辑在上述word文档里。所有申报材料电子版发送至ahchxg@126.com邮箱。

八

有关要求

（一）组织领导。各乡镇（园区）和县直有关单位要从“党管人才”“人才强县”战略的高度出发，充分认识开展优秀技能人才评选活动的重要意义，把评选工作作为一项重要工作认真抓好抓实。要成立由分管负责人牵头，组织、劳动保障、工业、招商等相关部门负责人参加的评选组织机构，加强组织领导，广泛开展宣传发动，明确任务，精心实施，扎实组织好辖区内企业参加评选活动，将优秀人员推荐上来，确保此项活动顺利开展。

（二）严格对照条件标准，坚持“公平、公正、公开”的原则。如有弄虚作假，一经查实，取消参评资格并追究当事人责任。对已获得荣誉称号的，取消其称号，追回已发放的奖金，追究当事人责任，并自取消称号之日起3年内不得申报优秀技能人才评选。

联系人：陈修贵

联系电话：68828876（县人社局职建科）

信息来源：肥西县人民政府网