建筑素质是企业的立体本，也是建筑行业的入场券，企业素质申报及年检对企业至关重要，那么，资质申报及年检是否与社保有关？接下来，如果分享国家编著，我会向大家解释。

一.建筑资格的处理是否与社会保障有关？

1.升级、继续、变更：不需要提供企业资格证、注册从业人员身份证和注册证。资质许可机关根据全国建筑市场监督公共服务平台的相关资料进行自我验证比较。再次提出“自我核查准备”，预示着“樱花平台”(即全国建筑市场监督公共服务平台)已经准备出发，准备发威。接下来，多挂一个证，跨省证，可能是调查处的重点。

2.新申请、升级、继续、变更：无需提供个人社会保障证明材料。资质申报企业的法定代表人对人员社会保障真实性、有效性作出签字承诺，并承担相应的法律责任。

2。资格审查部门

1.建筑业企业应提供资质年检时的相关资料。其中包括企业当年向统计部门提交的统计年报。

2.资格审查部门在企业年度检查后，在企业资格证书复印件相应一栏显示年度检查结论和“有效期x年”字样。

3.资质审查部门应当在企业年检结束后30天内向公共媒体公布建设企业资质未通过年检的企业和未在规定时间内参加年检的企业名单。

4.资格年度检查完成后，各省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门应当将下列资料提交建设部：

(一)年检摘要；

(二)年检汇总表；

(三)特级和一级建筑业企业《建筑业企业资质年检表》、《建筑业企业统计年报表》；

(四)本行政区域内建筑业行业统计表汇总表；

(五)需要提交的其他材料。

三。建筑资格年度审查资料

1.企业法人营业执照

2.原来的资格证书培养，复印件

3.公司章程和资本验证证书

4.企业组成文件及法定代表人、技术、财务、经营负责人任职文件、职称证书、身份证。

5.企业项目经理资格证、身份证。

6.企业工程技术及经济管理人员的职称证书、身份证。

7.财务报表和统计报告

8.代表工程中标通知书、施工合同、竣工结算、质量验收和安全评价资料

9.专家审评委员会审议结论

随着建筑行业的发展，建筑素质环境不断变化，建筑素质改革势在必行。“依靠整顿”本阶段结束后，顺应政策，各地主管部门在“全面调查挂靠”之前，纷纷开展企业素质动态验证。

i .验证方法

建筑业企业素质动态监督采用企业自我调查、信息系统验证和现场验证相结合的方式。企业自查是指建设企业根据素质标准进行自我测试，并承担相关结果。现场核查是指各级主管部门到企业的办公室或企业到指定地点对企业素质遵守情况进行现场核查。

二。主要验证大象

有下列情形之一的企业被视为重点审计对象：

1.符合统计标准，但未列入统计调查名册，未及时提交统计报告，提交统计资料时有虚假行为，进入点潮系统，但发送点数据与统计数据不一致。

2.一年内发生过更大的质量安全事故，或发生过两起以上的一般质量安全事故。

申请资格时有欺诈行为。

4.有买卖租赁资格(登记)证明等“登记证”违法行为。

5.没有安全生产许可证或者逾期未交的；

6.在市长/市场检查中有围攻、串扰、转包、勾结等不良行为。

有拖欠农民工工资的情况。

8.被举报的人

9.有严重的不诚实行为或其他违法行为。

三。验证内容和标准

1.工商营业执照、资格证、安全生产许可证是否有效，企业的实际情况是否与系统信息一致。

技术负责人是否符合《标准》要求；

3.企业主要人员的注册执业证书是否有效，是否符合《标准》中最低等级的素质要求，持证人注册单位是否与实际工作单位一致，是否有买卖租赁证书的行为。

4.《标准》要求的工厂和技术设备是否符合标准。

5.编写有关施工工作的文件，包括质量管理、安全生产管理、合同管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度及相关文件。

四、纠正措施

1.未遵守规定的企业被列入建设领域不良行为记录，列入1

2.一个月内整改达标的，解除锁定；整改期满仍旧达标的，撤回企业资质。

3.被撤回建筑资质的企业，可以在资质被撤回后的3个月内，向资质许可机关提出核定低于原等级同类别资质的申请。

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