帆云薪酬管理系统
在疫情正常化的当下，企业数字化是时代的主旋律，效率成为企业的生命线。
传统企业在员工薪酬管理过程中采用最传统、最低效的手动管理方式。
企业内有行政、管理、生产等多种工作岗位，上班日程不同，绩效计算方法也不同，因此每个员工执行的工资标准、工资计算参数、扣除额也不同。这给薪酬管理增加了很大的困难，也给企业人事部门带来了很多麻烦和容易出错的工作。
同时，薪酬关系到员工的切身利益，一旦薪酬管理出现问题，将直接影响员工的工作状态和效率，进而影响企业的经营和发展。
最近发生了很多传染病，工作方式的变化促使HR尝试了数字薪酬管理的新模式。
提供数字薪酬管理的各个方面，帮助HR提高薪酬管理的效率。帆云目前推出了补偿管理系统，帮助HR高质量的高标准完成补偿管理工作。
帆云薪酬管理系统由“薪酬管理招牌”、“薪酬管理”、“绩效管理”和“基本信息”四个模块组成。该系统的使用目标是：
#01报酬管理标牌
报酬管理视图块包含[HR]报酬看板和[员工]报酬看板。也就是说，面向HR和普通员工，经理可以设置查看和操作权限。
1.1 [HR]补偿标牌
[HR]奖励标牌提供业务数据的直观显示，帮助HR快速获取相关信息，准确定位工作中心，进一步平展工作方式。
默认情况下显示的数据包含以下部分，管理员可以自定义其他数据演示图的生成：
报告大象绩效：绩效检查大象员工数显示确认大象薪金显示：薪金检查大象员工数显示复查大象薪金显示：薪金复查大象员工数显示在职员工组成(部门):显示不同部门的员工百分比在职员工组成(状态):显示试用期、在职、退休等不同状态的员工比率。[HR]
1.2 [职员]补偿标牌
普通职员可以从[职员]工资招牌上清楚地看到个人的工资情况。
[员工]报酬看板将“员工文件”与“业绩报告”相关联，员工可以查看个人薪金的基本信息，并及时报告业绩。
[员工]报酬标牌基本上显示了“报告大象绩效”、“确认大象绩效”，使您能够实时查看绩效工资发放进展情况。每月支付的整体工资情况可以显示在工资统计表中。
#02报酬管理
报酬管理本模块包含“引入薪金”和“薪金信息”。
2.1引入工资
薪金实施记录员工当月的出勤情况、业绩等实际情况，包括员工业绩会计、出勤天数、实际出勤天数和其他薪金情况。
薪资导入模块支持通过一次单击导入其他系统的基本数据，如出席、绩效等。成果会计状态分为待申报、不计算、已有三种。
2lq49k0/a0247018a71d444da2d79887e1581f4c?_iz=31825&from=ar;x-expires=1707053130&x-signature=OicFXz7Efp2a4NqSRIWYsc3BPpA%3D&index=4" width="640" height="293"/>2.2 薪资信息
「薪资信息」模块统计「薪资导入」中的员工考勤信息、绩效信息、奖金补贴等情况，可一键计算薪资，并生成员工工资条以供确认。
#03 绩效管理
「绩效管理」模块主要用于统计员工的绩效薪资，包含「绩效申报」和「绩效记录」两个部分。
3.1 绩效申报
以往HR确认绩效薪资时，都需要与绩效部门多次核对沟通。
现在，员工或绩效管理人员可将绩效数据批量导入到「绩效申报」中，包括申报信息（申报人、所属部门）和绩效评估（绩效归属月份、绩效归属项）。
HR审批通过后，根据「绩效申报」快速核算当月绩效薪资。
3.2 绩效记录
「绩效记录」用于统计绩效申报的信息，包括申报信息（包含申报人、所属部门）和绩效评估（绩效归属月份、归属薪资项、姓名、员工账号、工号、绩效评分、绩效薪资系数）两个板块。
所有「绩效申报」中的记录都将同步到「绩效记录」中，HR可随时查看。
#04 基础信息
基础信息模块主要指薪酬计算、核对、管理时所需的基础信息，包含「员工档案」、「薪资项目」、「社保方案」、「个税方案」、「公司主体」五大板块。
4.1 员工档案
「员工档案」即记录员工的基础信息，包括员工状态、员工信息、岗位信息、合同信息、薪资信息、社保信息和银行卡信息等。
当前的员工有三种状态：“试用期”、“正式员工”、“离职员工”，可以筛选不同状态的员工。
同时「员工档案」支持通过员工档案号、员工状态、员工账号、工号、联系电话、姓名和身份证号进行相关查询。
4.2 薪资项目
「薪资项目」展示薪资项名称、薪资项类型、薪资项属性，HR可以更好地管理薪资项目，做好薪资结算。
其中薪资类型主要由基本薪资、绩效奖金、补贴、考勤、罚款这几部分构成。
薪资项目属性为：税前加项、税前减项、税后加项、税后减项。
4.3 社保方案
如果企业在全国各地有分公司，各地社保方案的管理就尤为麻烦。
在得帆云·薪酬管理系统中，HR可在「社保方案」中上传不同地区的社保方案，包括社保方案城市、缴纳公司主体，以及各地养老保险、失业保险、工商保险、生育保险、医疗保险、住房公积金的缴纳基数上/下限、企业缴纳比例、个人缴纳比例等详细计算规则。
HR在统计薪资时可根据预设的社保缴纳规则为各地员工自动结算，避免出错。
4.4 个税方案
个税方案的管理也十分复杂，个税场景多，政策经常变动，统计时非常容易出错。
HR可将不同年份的个人所得税方案上传到「个税方案」中，包括应纳所得税额上/下限、预扣率、速算扣除数等信息，并设置「方案状态」，及时关闭已旧版个税方案，保证使用最新的个税方案来计算薪资。
4.5 公司主体
「公司主体」用于记录公司的基础信息，包括：公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、公司电话、公司地址。
薪酬管理是人力资源的核心之一，也是员工价值创造的发动机与动力源。
得帆云·薪酬管理系统可以规范企业的薪酬标准体系，解放HR的劳动力，全面提升薪酬管理的准度、精度。系统生成各类可视化图表，实时监控工资动态变化，以便进行多维度人力成本分析，为管理层提供有效的决策参考。
得帆云薪酬管理系统同时支持接入人事管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、财务管理等模块，可直接调用各模块数据。企业能根据「考勤管理」、「绩效管理」模块快速完成复杂薪酬结构算薪，辅助进行绩效管理和项目管理，各环节工作更精准，实现高效精细的人力管理。
本文仅以薪酬管理系统为例，简单介绍了得帆云aPaaS的实现能力。我们可以依据合理的逻辑，使用得帆云aPaaS搭建出更多丰富多彩的应用，在不限于人事、销售、运营、采购、项目等场景中使用。
未来，得帆云将继续坚持“技术赋能业务”的初心，覆盖更多行业应用场景，挖掘出更多元的创新价值。
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「得帆云·专题方案」是由得帆云团队设计并打造的面向专项业务领域、行业的数字化解决方案。
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