特约评论家杨小姐

科学级干部也要申报个人事项，这是北京、贵州、海南等地悄悄地开始的新政策。新华社记者了解到，目前北京市部分县区执行的科级干部申报非常严格，除本人工资、奖金、津贴、补贴、本人配偶子女的资产和经营情况外，还有对私出国(京)、子女、结婚、配偶子女就业等方面的申报要求。近年来，贵州翁安、青海省、民化等地相继出现了类似的措施。(《安徽日报》 4月10日)

目前，在全国范围内，个人事项申报仅限于县(处级)级以上领导干部，对于科级干部，中央没有提出明确要求。在这种背景下，一些地区首先将科级干部纳入举报范围，显示了对廉政制度建设的主动性和能动性，显示了深入反腐的诚意和决心，值得称赞。

十八届全国人大以后，大“老虎”掉了，“小官小贪”和“小官大贪”现象得到强调，成为反腐败的深入关注对象。从这个意义上说，要求科级干部向组织表明家里的底细，这是基层反腐形势需要的同时，也是提高反腐力度的问题中的意义。

科级干部照亮家里有以下积极意义。第一，未雨绸缪，防止微杜菲，防患于未然。第二，防止“苍蝇”长成“老虎”。第三，及时消除“少管所大探”。反腐败实践表明，腐败额与职位的高低不是绝对相关的，而是与实际权力密切相关的，及时发现和根除这些“小官大探”无疑是举报个人问题的重要手段。 (以英语发言)。

毫无疑问，要求科级干部揭开家里的底，这就是对他们的爱护，同时，这也为基层反腐提供了制度保障，为基层廉政建设提供了助力。

从1995年年中到《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》国政发行010-30000，领导干部个人事项申报制度已经经历了20年的历程。近年来，这一制度的强盛不断增强。主要是“范蒂抄”、“范传抄”、“范进抄检”、“有举报就一定要调查”逐步实施，2015年，领导干部个人事项举报的提取比例提高到10%，部分干部因举报真实情况被提拔取消资格，甚至破官。随着提取比例进一步提高、处罚力度加大，申报制度将真正成为反腐败的利剑，随着时机的成熟，该制度最终将上升到领导干部个人事项公开制度——。不仅向组织举报，而且向社会公开，接受民众监督。