在这个特殊的时期，

很多企业响应政府部门的呼吁

作出了不裁员、不降低工资、和所有职员一起面对挑战、克服困难的温暖承诺

最近，这些企业也获得了一些“惊喜”

快和发表军一起去看吧~

王老板

最近我公司账上到了48万韩元的钱，这是社保局向公司发放的稳定职位返还，相当于返还了我公司2019年全年失业保险费缴费总额的一半。

《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》(俗称“惠企业16条”)建议，对不裁员或不裁员的保险企业，返还上一年实际缴纳失业保险费的50%。生产经营困难，坚持不裁员或减员的参保企业，按照企业及其工作人员前一年缴纳社会保险费的25%返还。劳动者因传染病接受治疗或被医学观察隔离期间，企业支付的工资待遇按不超过基本养老保险费的基数的50%补贴企业。据相关部门称，该政策预计2020年返还资金将达到10.8亿韩元，给企业职员带来800多万人的福利。

那家公司在传染病期间没有裁员

我还想申请这个稳定的工作补贴

我该怎么申请？

对采取有力措施

不裁员或减少裁员的保险加入企业

返还企业及其职员

上一年实际缴纳了失业保险费总额的50%

“企业稳定回归”申请范围

不做

本市依法参加失业保险、全额缴纳失业保险费12个月以上，上一年度未减员或减员率低于当年本市城镇登记失业率(中小企业减员率标准缓解为不高于上一年度全国城镇调查失业率控制目标)。2019年，全国城市调查失业率控制目标为5.5%，对于30名以下保险劳动者的企业，减员率缓解到企业劳动者总数的20%以下。

另外，国家机关、事业单位、社会团体、民营非企业单位、城镇经济组织和其他社会组织等用人单位不享受这一政策。

申报程序

不做

温暖的通知

对于中小企业，疫情期间申请免除稳定补贴、申报网站系统将主动申报2020年对未申报企业稳定补贴的中小企业的稳定补贴。如果宣布“申报成功”，可以在企业稳定补贴处理结果查询中看到补贴金额。

“中型企业”规划型是根据《深圳市阶段性减免企业社保费划型名单》确定的，下面的队列(QR)代码识别立即获得了“中小型企业区分标准”。

如果公司经营有严重困难，

现在不得不裁减30名职员

这家公司该怎么办？

不做

如果需要裁员，就要严格遵守《劳动合同法》和人事出台的相关政策。

制定裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、实施程序、法律规定的经济补偿方法。提前30天向工会或全体工作人员说明情况，听取工会或工作人员的意见，并向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况。削减的时候要优先使用较长的期限

定期劳动合同工以、无固定期限劳动合同工、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人或未成年人的职工；④公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

裁员不得“儿戏”

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裁员不得“儿戏”，裁员行为本身必定会导致人力资本流失，企业在运行过程中投放了大量的时间和金钱培养公司人才，将导致这些投入化为乌有，如果是技术精湛的员工以及训练有素的管理人员被裁将直接削弱企业的运作效率，波及企业核心竞争力。而且，裁员并非仅仅一纸文书，需要依照法律规定支付相应的经济补偿金，如果企业违反法律解除劳动合同，甚至要支付赔偿金（等同于经济补偿金的二倍）。另外，企业的“任性”开除、裁员也会影响其社会评价，从削弱其在市场的品牌价值和社会形象。

所以，还是鼓励公司主动与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，与职工携手共渡难关。

国家政府出台一系列稳岗减负措施

帮助企业渡过难关的同时

也是在稳固职工朋友的正常生活

特殊时期

不少企业响应号召，不裁员、不降薪

职工朋友理应多点信心和耐心

与企业共克时艰

让更多需要的人看到！

龙岗发布编辑组

来源：深圳工会

责编：龙岗融媒（首席编辑 徐海燕）

二审：刘娟祝、陈杨

三审：笪峰

这笔钱，你收到了吗？