北京人才引进落户需求申报书的几点说明

北京人才引进需求申报指南

1:从公司最近三年的纳税额(如今年申报)来看，应该从2019年开始计算，税收应该比较稳定，波动不能太大，不能说去年的税收1000w，今年的税收10w，这也会影响审核通过的概率。

2:员工人数、经验上，员工最低要求数百人，社保均正常缴纳。

3:有机会带高科技企业。

4:经营范围，一般是专业特信或高精度产业；

5:出生日期，原则上年龄在45岁以下，有些行业可以放宽到50岁。

6:毕业学校：一般要求硕士以上学历，学校越好越有优势，本科也可以申报，工资必须是税前四平的8倍。

7:有职称、高级职称、高级会计师、高级经济师等。

8:在本部门的工作时间，这个最低要求是满两年，很多人认为刚入职就可以了，过两年才能申报。

9:到了本部门的职位，这其实很重要。一般来说，副总经理级别以上，或多或少都是小领导。

10:个人近三年纳税收入，四平八倍的工资要按照这个标准缴纳社保。

11:个人业绩及重大奖项，主要是个人对公司经营的影响，以及获得的重大奖项说明。

12:京兆后定居地址，一般是团部集体户，单位没有开户是所属街道的人才市场，如果自己有房地产，可能会落后于自己的房地产。

13:移动人员的基本情况，对移动人员只有两个要求，ta单位可以正常接收文件，孩子是亲生的。

14:诚信声明，需要机构法人印章签名