今年暑假，22岁的师范专业毕业生郑耀参加了4所学校的代课教师招聘面试，最终选择了市内重点小学。近几年一到暑假，很多学校总是掀起招聘代课教师的热潮。

为考试编制准备老师

郑耀今年从重庆的一所师范大学毕业，为了应聘小学数学老师，通过亲戚朋友阶层参加了4所重点小学的代课老师招聘考试，到7月中旬工作差不多定下来了，廷耀松了一口气。

目前，参加学校代课教师招聘的主要有两个。一个是刚毕业的师范专科生，另一个是郊区学院的教师。

郑耀说，自己未来的计划是成为小学教师。虽然现在没有编制，但可以找教师岗位先做，这样不仅能更好地了解和理解课堂教学，还能更近距离地接触学生，掌握管理学生的方法，同时学习一些教学和教学方法，为准备下一年的考试编制内教师做准备。

"工资的多少暂时不是我主要考虑的."此外，现在很多主要城市学校招聘的代理教师，薪资待遇都在努力接近正编教师，对于这些年轻的师范大学生来说，成为代理教师不是他们的最终目标。

对该学院教师来说，中小学是稳定的归宿。

招聘代理教师有共同的理由

每年都有大量新教师入职，为什么学校仍然缺少老师？记者采访了多所学校，中小学招聘代理教师有几个共同的原因：新建学校、学校增班、结构不足、女教师生离泰等。

一位教育业界人士分析了几个原因。首先，“总量超编、结构不足”的情况仍然存在。有的系老师有空余时间，有的系老师不够。初编学校老师不能转出，编制学校老师不能转出，教师之间的流动变得困难了。

第二，随着生育高峰的到来和城市化的进行，进入适龄的儿童人数增加了。

第三，中小学女教师比重过高是普遍现象。特别是小学，女老师占绝大多数。随着第二个孩子的分娩越来越普遍，生下第二个孩子的女教师也不少。

很多怀着两个孩子的教师仍然想保住位置，但他们大多数属于高龄产妇，无法承受沉重的工作量，偶尔加上短期的保胎休假和大量生产，让本来就不足的教职工更加紧张。因此，找代理教师成为学校认为的“最佳解决方案”。

每学期结束，开学初期，学校通过校门向各教师传达聘用教师的信息，让各教师动员“朋友圈”传达这一消息，让对专业有资格证书的人申请学校。

可以创建教师库

编教师是通过笔试、面试层选拔的。家长担心的是，学校招收的代理老师能保证教学质量吗？

对此，一位小学校长表示：这种担心完全没有必要。从学校的角度来看，选拔教师必须有“标准”，最低学历必须符合要求，必须持有教师资格证，必须有教学经历的优先顺序。满足要求后，学校还将组织老师的面试、考试讲座，考察老师的专业素质。"虽然是代课老师，但是层层选拔出来的。"

根据校长的建议，为了解决这个问题，实际上可以制定聘请相关代理教师的政策，让学校设置一些流动工作岗位，让学校根据具体要求提出聘请代理教师的计划申请。设立招聘代理教师的替代费用计划，由教育部门或学校编制该项目的预算。

另外，创建代理教师库的方法是可取的。因为学校发表的消息大部分是通过官网、官微、老师的朋友圈等，相关人群不准确。身体健康退休不久的老师和毕业年级优秀本科生、研究生可以放在图书馆联系，需要的时候学校可以尽快找到代课老师。

上游新闻重庆晨报记者林琦实习王睿