职称评审的优点是什么？为什么大家都在评职称？

近年来，随着职称申报人数的增加，光是建设工程就有一万人申报。但是工作多年，没有注意职称，所以初级也还没有申报，或者中级还没有。素质动态验证后，市场上对职称证书和建造师证书的需求越来越大，随着信息全面网络化，陆续知道是职称，申报人数逐年增加。

那么，用职称证书评价有什么好处呢？

从职业角度来看，职称评定可以说是人才找工作的依据。因为一般面试的时候你是一张白纸，对方不理解你。但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和业务能力，表明你具备从事某一职业所需的学识和经验，同时也是国家对你专业素质的认可，所以此时企业

职称落户是国家颁布的政策，几乎在一线城市实行职称落户政策，有职称就免了很多不必要的麻烦。即使在绝大多数地区，只要有一定级别的职称，就能优先落户于同一阶层的人才！

在国企事业单位，职称是生命的基础。可以这么说。所有的公有制职称评审名额都在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的。因为这是人才工资待遇的根本。没有职称就不要想升职加薪。有多少一线工人的能力突出，最终到退休都是普通公社人，他的能力不行吗？肯定不是。因为他没有头衔。

很多人才问职称评定有什么用，我不是国企，为什么要参加职称评定？事实上，在私营企业可能更好。职称不一定要100%，但企业在选择人才的时候，只要有资格证，就一把抓着。在同等条件下，你说企业会选择你有证书还是没有证书。肯定有证件。

而且，企业有职称不一定会把你推到多高的位置，但他会以职称为参考，当一个企业想任用你的时候，发现你没有资格，怎么办？职称评定后，意味着你具备这个专业技术资格的水平和能力。这意味着你能胜任这份工作。否则，即使企业想聘用你，也没有正确的依据。

能力和荣誉，在工程领域成为项目经理通常是中级职称，成为项目总工通常是高空等级。可能还有职称等级还不高的人，工作出色也能登上较高的职位，但总有一天可能会跳槽，如果你去了新单位，通常自己的优点是除了工作简历以外，学历和产业证书是硬件。

当然，头衔的优点不止于此。以前国家退休的时候会有福利，将来也会有。

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