公司向员工缴纳社会保险是企业的责任和义务，但社会上很多企业选择不为裁员开流而向员工缴纳社会保障，这看似节约开支，但实际上不仅损害了员工的利益，也损害了公司的利益。聪明的企业支付了社会保障和领取补贴，所以会积极帮助员工缴纳社会保险。这是怎么回事？

个体户招聘劳动年龄员工向本企业缴纳社保，签订一年劳动合同，每人也可以获得3000元的劳动周就业补助金，因此补贴总额最多不超过5万元。

真的好吗？

那这是什么政策？

除了劳动力主导的就业补贴外，还能得到什么补贴？

那这个补助金可以不还吗？

这是深圳人社局推出的个体户支持补贴办法，在深圳人社局网站上可以找到政策文件。

除了劳动主导的就业补贴外，还有新生企业补贴、社会保险补贴和场地租金补贴。

深圳政府针对该项目的补贴共推出了4个项目，4个补贴可以同时申请，最高累计为45万韩元。每个项目都有固定的限额，如下所示：

1.初创补贴：初创补贴根据符合资格(需要自主创业者的公司已取得营业执照，运营期限超过6个月)的合伙人计算，每一个单人合伙人都可以领取，规定10个以下的合伙人，即累计金额不超过10万元。

二、社会保障补贴：申请社会保障补贴的硬性条件是：申请的公司创始人或股东必须以该公司名义缴纳社会保障，才能申请补贴。简单的理解是创始人的社会保障在商业登记项目中。符合条件的话，可以连续三年申请每月840元的补助金，最大累计金额为30.24万元。

三、场地租赁补贴：这个补贴也可以领取三年。创始人提供商业用途的租赁票据，每月补贴金额为500 ~ 1560韩元，最高累计不超过5.6万韩元。