最近腾讯公开了内部舞弊报告，称2019年第三季度腾讯内部舞弊部门对40多起违反公司“高压线”的案件进行了调查，其中最多有60多人被开除，10多人被直接移送司法机关处理。

据悉，腾讯内部成立了“腾讯监察舞弊调查组”，从2018年开始，在100多起违反“高压线”的案件中，有150多人因严重违规被解雇，30多人因涉嫌违反法规被依法追究刑事责任。

今年腾讯内部反腐败名单上，有多名腾讯员工点名，主要涉及侵犯公司资产、收受贿赂等游戏业务的4起案件被公开。

腾讯IEG市场平台部/内容营销中心某业务组长王波利用职务侵占公司财物，利用公司资源谋取外部人员利益，受到良好待遇的行为违反了“腾讯高压线”，被公司解雇。另外，王波犯了非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等受贿罪，被依法追究刑事责任。腾讯IEG增值服务部/发行线运营开发中心工作人员郑洋与外部人员勾结，利用职务便利，侵占公司财物，违反“腾讯高压线”被公司解雇。另外，郑某因非法获取计算机信息系统数据罪，被依法追究刑事责任。腾讯IEG北极光工作室集团/天狼工作室员工陆文杰利用职务侵占公司财物，违反“腾讯高压线”的行为被公司解雇。另外，陆文杰因涉嫌犯罪被移送公安机关。IEG天美工作室集团/天美J1工作室的一位业务总监肖福根和外部供应商之间存在经济往来，违反“腾讯高压线”的行为现已被公司解雇。腾讯表示，在相关事件中，腾讯的供应商或商业伙伴贿赂了腾讯员工。或者通过其他手段谋取不正当利益的人被列入腾讯黑名单，不再接受不合作提供的产品或服务。

2019年新增不合作主体名单：

据数据显示，今年腾讯的领英合作主体名单中，这些企业主要以外包业务为主，涉及游戏美术、广告宣传、大数据分析、线下展示等。

什么是腾讯高压线？

“腾讯高压线”是腾讯文化的重要组成部分，是腾讯文化和价值观不可接受的行为界限，员工的个人行为一旦触及这一界限，一律被开除，不被录用。

对于外部个人或公司违反腾讯员工“腾讯高压线”事件的行为，腾讯将立即停止合作，列入黑名单不予合作。

如果相关行为违反相关法律、法规，达到法定立案标准，腾讯将依法移送公安部处理。

为了贯彻腾讯企业文化，确保“言行”的高度统一，腾讯于2017年发布了《阳光行为准则》，明确了内部各种违规行为的管理措施。其中最严重的违反被认为是“高压线”。内容如下：

1编造谎言

不管个人是否获得利润，任何形式的虚假行为都是违反高压线处理的。

2收受贿赂

员工及其利益相关者(包括直系亲属)将从供应商、合作伙伴、潜在供应商或合作伙伴(包括上述实体的关联公司或特定当事人)那里获得贿赂和贷款等其他好处。因此，无论是否谋取对方利益，都将处理为违反高压线的行为，并按照相关法律规定处理。

3泄漏机密

不管是否得到私利，泄露公司商业秘密的行为都是违反高压线处理的。

4不正当竞争

从事与公司进行商业竞争的行为，无论是否获得经济利益，都是违反高压线处理的。

5利益冲突

与公司存在利益冲突的行为，员工的行为可能与公司利益冲突的所有行为都将被视为违反高压线。

6纪律

严重违反公司规章制度或违反法规的行为，均以高压线违规处理。

阳光申报政策

为了避免违反“腾讯高压线”的行为，腾讯还制定了一系列阳光举报政策，要求员工对特定行为进行举报。

申报礼物

员工不得向供应商或合作伙伴索要利益，包括红包、现金、购物卡、礼品券、礼品等，如果核实属实，则违反“腾讯高压线”。

员工收到现金或礼物不限于收到红包、购物卡、礼品券、礼物等，必须立即退回给赠送人。

特殊情况下，对于不能退款的现金或礼物，工作人员必须在收到现金或礼物后一周内申报。申报后依据公务

2 投资行为和利益冲突，员工有以下投资行为或利益冲突行为的，应需根据公司规定及时进行申报：

员工本人或员工直系亲属直接或间接投资（包括不限于以货币出资、以实物、知识产权、劳务、技术等作价出资、他人代持股份入股等投资方式）与腾讯有合作关系的非上市公司的；

员工直系亲属在与腾讯有合作关系的公司担任经营管理职务（包括不限于担任经理、总监、主管等管理职务）或销售、采购等敏感职务的；

其他员工认为可能与公司利益产生利益冲突的行为。

3 兼职

除在非营利性组织从事的非营利性工作，非经腾讯书面授权，员工除承担腾讯的工作职责外，还需承担或协助承担其他公司的工作职责的，无论是否获取报酬，都应根据公司规定及时进行申报。