朱宁县财政局优秀实现2022年成果目标

绩效目标是预算绩效管理的核心内容，是将绩效目标管理从“无到有、有到有”的转变，绩效目标指标清晰、内容完整、目标值量化。为业绩监测和评价开拓进取，实践奠定良好基础。朱宁县财政局在以下三个方面很好地实现了优秀的2022年预算成果目标。

第一，明确成果的主体责任，加强责任制约。明确各部门是预算绩效管理的主体，各部门和各部门要理顺预算绩效管理工作流程，建立健全绩效管理工作机制，履行过程中各部分的岗位职责，建立到侧面、到末端、一致的责任链，层层传递压力，夯实绩效管理主体的责任。同时，内部制定绩效工作程序，明确各业务部门室是绩效目标考核主体，建立科学合理的内部运行机制，形成业务合力。

其次，建立分产业、分领域绩效指标体系，按照共建共享、科学实用、动态调整的原则，从产业类别、资金使用、绩效指标、指标特征、指标解读等因素出发，构建覆盖一般公共服务、社会保障和就业、卫生健康、公共安全、农林水等14个行业领域的指标体系，确保绩效目标的编制质量。

第三，严格申报、审计、公开绩效目标，不断优化绩效目标的质量。第一，在申报中抓住质量。通过新的综合系统信息技术手段，解决不报告绩效目标、主要绩效指标缺失等问题，严格执行"不按要求设定绩效目标，不得分配预算"的管理要求，确保所有预算项目报告绩效目标。所有申报的绩效指标都细分为具体的三个阶段指标和指标值。二是审查保证质量。将绩效目标作为预算审查的核心要素，对朱宁县年初所有2022年预算项目绩效目标进行审查。对于不符合要求的绩效目标，预算单位应在规定的时限内完善，全面提高绩效目标编制质量。第三，公开促进质量。朱宁县财政局继承了绩效目标“公开为正常非公开例外”，要求绩效目标与预算同时公开，除秘密项目外，一切都按照预算公开，通过加强社会监督提高各部门的编制质量，更好地实现2022年预算绩效目标。

(资料来源：周宁县人民政府网站)[投稿、区域合作私信或3469887933#qq.com24小时内请回复。【成语】