不要再纠结了。临时工是否缴纳社会保障金,临时工税金是劳务报酬还是工资申报,都是明文规定的!
临时工相信大家都不陌生,很多企业都会招聘普通企业的清洁工阿姨、酒店帮手、工地农民工等临时工。那么,这些农民的工资税用什么申报呢?需要缴纳社会保障吗?本期我们一起讨论一下吧。
科普知识:
临时工的最新定义!
这里首先要指出的是,“临时工”的身份自2008年《劳动合同法》实施以来在法律上消失了。也就是说,法律上不再承认“临时工”。
目前对临时工有两种定义。
一、用人单位聘用的“兼职人员”;
2是独立从事各种技艺,提供各种劳务的个人。
关于工资和劳动报酬
要想知道临时工到底以什么为标准交税,首先要知道工资和劳务报酬之间的差异。
在上图中,工资工资和劳务补偿的主要区别在于雇佣和雇佣关系,而后者没有这种关系。
如上所述,公司招聘的临时工主要通过两种方式处理。一个是用“兼职雇佣”处理,另一个是用“人工”费用处理。
不管是什么处理方式,公司都要帮助临时工代扣税。
(a)“非全日制就业”根据“工资、工资收入”申报纳税
公司雇佣“兼职雇员”时,支付的劳动报酬应该是工资,但这是按小时工资标准计算的工资,此时的税金应该根据工资、工资收入申报。
(二)提供按“劳动报酬收入”申报税收的劳动服务。
如果公司向没有雇佣关系的个人支付报酬,实际上是购买个人独立提供的技艺或劳务,支付给那个人的是劳务补偿,税金要按照“劳务补偿收入”申报。
临时工到底要不要交社保?
临时工到底要不要交社保?大多数人认为临时工和正式员工不同,公司不需要向临时员工缴纳社保。事实上,这种认识并不完全正确。临时工有各种情况,需要具体分析。
一般分为两种情况。
第一种情况:双方有实际的雇佣关系。
公司和临时工签订劳动合同,存在实际雇佣关系,临时工服从单位的出席、单位的规章管理的情况。在这种情况下,临时工和正式员工一样,应该受到同等待遇,公司应该进行社会保障代理。
第二种情况:临时工提供劳务,没有实际雇佣关系
如果公司和临时工没有与机构签订有时限的劳动合同,没有实际雇佣关系,只提供偶尔或按顺序提供的劳务,公司就不需要为提供劳务的人提供社会保障。
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