编辑同志：

2021年6月的一天，我因违反机器操作而受到严重伤害。我住院期间，公司态度积极，支付相关费用，我痊愈后才能协商赔偿问题。2022年8月初，治疗结束后，由于与公司的赔偿没有达成协议，我立即去申请工伤事故。不料人事局认为我的申请已经超过了一年的工伤申请期限，所以没有受理。

请问：如果错过工伤申请期限，就不能得到工伤认定吗？有其他计费方法吗？

读者：黄文庆

黄文庆读者：

一、工伤申请期限已过，如果不是工作人员或近亲属自身原因造成的，仍然可以获得工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，工伤本人申报工伤的，应当自事故损失发生之日起一年内提出。否则人事局不会再受理了。但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条，如果有不可抗力、限制个人自由、用人单位的原因、居民身份证制度不完善、当事人申请劳动仲裁、民事诉讼等合理理由，则一年以上工伤申请期限延迟的时间不计算在一年期限内。因此，如果工伤劳动者在一年内不申请工伤认定，没有上述合理理由，人事局将不再受理。

第二，你错过的一年申报期没有合理的理由，所以人民社会局决定不受理。但是，你可以通过以下两种方式获得补偿：第一，根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。由于该公司未履行该义务，受伤后30天内的相关损失应由该公司按照工伤保险标准赔偿。第二，30天后可以对各种损失提起侵权诉讼。因为在劳动过程中受到事故损害的也是侵权损害。《民法典》第188条第1款规定：“请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”在这种情况下，你在2021年6月受到事故损害，目前为止在3年的诉讼时效内，所以可以要求法院赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

最后，必须指出，工伤赔偿待遇相对优厚，工伤赔偿和侵权赔偿在分担责任方面也有所不同。一般来说，一旦通过工伤认定，用人单位将承担全部责任，不管劳动者是否有过错。在侵权赔偿中，如果受害者有过错，可以减轻侵权者的责任。在这种情况下，你有违反操作规定的错误，所以你不能得到全额赔偿。

(劳动误报潘嘉英律师信箱)