由于效益不好或其他客观原因，企业需要推迟工资，但害怕有税务风险，所以用工资工资计税，提前向员工申报。

企业没有按月支付员工工资，但按月帮助员工报税。

这样做到底有没有问题？

一、理论

理论上这样做肯定有问题。

个人所得税申报包括工资支付期、税收拥有期和纳税申报期，不包括工资拥有期。其中“工资支付期”是指工资实际支付的日期。“拥有税金的期间”是工资实际支付日期所属的月份。“纳税申报期间”是指拥有税的期间下个月征收的期间。

也许你知道，只有工资实际支付了，才能交税。

第二，是的

2019年，赵某在A公司上班，表面上A公司一直拖欠工资，但实际上A公司在赵某不知情的情况下每月申报了1万韩元的收入。但是赵没有收到钱，所以为了生活，他必须在B公司同时找到工作，每月领取工资。

结果，A公司每月向他申报的这1万元收入使自己的总所得税率上升，需要补充很多税金。赵某生气地举报了A公司，要求详细删除这笔收入。

因此，即使企业一时不能支付工资，也不要动事先申报税金的心。这样做不仅不符合理论，而且可能会被职工告发。

那么，如果向延期的工资申报税金，企业到底该怎么办呢？

三、正确的程序

再举一个例子。去年7月，一群大学生加入了某公司。由于大学生需要办理各种手续，公司将7月和8月的工资全部合并到9月份发。接下来，公司财务将按照以下步骤申报。

1.进入自然人电子税务机关(税务机关)申报。大学生7月入职，所以将“任职聘用日”填写为“2020.7.1”。

2.大学生入职开始就要按月报税，7月和8月没有实发工资，所以都选择“零申报”。

3.公司在9月支付了7月和8月的工资，假设大学生的工资为6000韩元，9月实际支付的工资为12000韩元，算起来实际上也没有税金。如果有社会保障等实际支出，当月扣除即可。

根据上述第三阶段操作，工资支付后可以顺延财政申报系统等问题。

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