为了解决人才短缺问题，威海市人事局积极行动，只有吸引，才能聚集在一起，才能进行“拳头组合”。今年以来，威海新增了2.2万名大学毕业生。

建立“三大机制”

对接高校资源

高校是威海吸引毕业生的主要阵地。为了充分挖掘高校毕业生资源，威海市人事局建立了三大工作机制，不断深化与各高校的联系合作。

建立与高校联系的机制

以全市人事系统内的过失为单位，在全国范围内，将高校与职业(技术人员)大学联系起来，宣传政策环境，推荐企业岗位信息，引导更多毕业生走向伟业。

大学毕业生介绍与评价机制的构建

坚持朱一静、月报、季节研究判定，确保联系高校的引文目标任务到区、市、部门、个人，顺利完成全年的引文目标。目前已对接680所高校，新增高校毕业生2.2万人。

周围大学生就业创业服务指导机制的构建

省内为周边高校率先设立大学生就业创业服务咨询站，为周边大学生提供政策咨询、就业创业指导等“一站式”综合服务。另一方面，根据组织实习情况和刘伟成果，向8所高校指导所支付37万韩元的奖金。

构建“三大平台”

促进人才交流

的完美对接平台是大学毕业生引进工作的载体和手柄。威海市人事局致力于深入挖掘网上对接服务平台的作用，打造三大人才吸引平台。

地方率先建设“威海市就业服务平台”

继续推进威海市就业服务平台信息和渠道的资源整合，加快区域间、层次间、服务机构间的岗位信息整合。目前，5193家企业和3.25万名求职者进入平台，注册招聘帖子9.59万份，简历4.29万份，网上点击率达274万人，成为高校毕业生与威海企业沟通的窗口。今年，平台成功入选山东省新型智慧城市“惠民”领域的良好做法。

构建“威海云招聘”企业现场牵头平台

邀请企业HR客直播转播、送职和现场入职企业进行直播等活动，让很多高校毕业生真切地感受到了所见所闻，全面了解了企业的实际情况。目前，该平台有86次直播吸引活动，向43家企业直播，累计观众175万人。

高校人才平台建设

深入挖掘与威海建立合作关系的高校的平台资源，为这些高校的毕业生和威海企业提供了充分的交流机会。目前，各高校公布威海就业环境和城市形象展示150万人、精准推送服务信息1200万人，吸引了504家子企业，提供了7390个工作岗位需求。

开展“三大特别活动”

推进人才引进

特别引用活动是高校毕业生引进工作中非常重要的一部分。今年威海市人事局举办了三大高校毕业生招聘活动，进一步拓宽了毕业生吸引人才的渠道。

开展“为龙江学生排队”活动

东北地区高校是威海开展高校毕业生引进工作的重点。6月，威海举行了“龙江学威海行”活动，邀请黑龙江、吉林、培训24所高校就业部门负责人和65名大学生代表与威海进行交流协商，签订了47项校址学校企业合作协议，进一步深化了与东北地区高校的合作。

开展“2021年威海籍大学生重返卫柳伟吸引人才活动”

威海系大学生是威海人才引进的重要群体。7月份，以高中生暑假恢复威势为契机，开始了威海系大学生特别吸引活动。期间，上传了5.3万份《鼓励毕业生返回卫柳伟的信》，向卫海界毕业生和父母发送了12.4万条招聘短信，吸引了更多的卫海界毕业生。

开展“2021年秋季校园招聘”活动

每年下半年是校园招聘的黄金时期。今年9月各高校开学后，威海市人事局于2021年秋季正式启动校园招聘活动，以“威海双赢未来选择”为主题，分别组织了“重点地区校园专用招聘”、“点对点专用招聘”、“家门口专用招聘”等多种招聘专业领域。(威海人事公告)