在《结构思考力》书中，作者提出了“2W1H”(WHY、WHAT、How)的概念。也就是说，当我们想到某样东西的时候，就要知道为什么，是什么，该怎么做。

按照这个想法，我们应该知道什么是投降，为什么要进入投降，其次我们急需解决的是进入投降这个重要问题。(我)。

今天，小编们知道了带领大家投降的人类正道！专业干货，建议收藏！

怎么投降？两种方式：学校招聘，或社会招聘。

一、学校招生

为了让大家更好地理解，学校招收这里，小编以2021年7月毕业的同学为例。理想状态，2021年7月毕业，即同年7月、8月入职培训，9月正式入职投降。

这部分同学的招聘什么时候开始准备？

从2年11月到上一年4月申请了summer intern。这段时间是半年来，不同投行的summer intern实习，申请时间不同。例如，一流的投资银行、四大(美林、摩根士丹利、高盛、花旗)和九大(高盛、摩根士丹利、JP摩根、瑞士银行、德国银行、美林证券、美洲银行、瑞士信贷第一波士顿CSFB)比如高盛、达摩，他们通常在2019年10月和11月已经提出了在线申请。

申请越快，HR看得越快，对申请越有利。国内的一些大型投行通常到第二年为止。例如，中金公司最早，2020年2月左右，春节以后。中信证券通常在3月。国金证券、国信证券、广发证券等稍微小一点的投行将在2020年4月之前开始申请夏季实习。

看这里，也许你会问，额，不谈论校招吗？为什么说暑期实习？然后谈谈这个问题。

为什么把暑期实习放在这么重要的位置？

请和我一起把下面的句子大声读三遍。

超过70%的顶级金融公司全职工作将支付给出色的夏季实习生。

如果暑期实习生发现了足够的优秀人才，并且已经给了足够的return offer，那就不可能有下一个秋季的手段了。或者，下一个秋季的招聘采取形式，招聘很少。

如果你是招聘者，或者你是公司的CEO，判断一个学生的好坏，或者判断一个学生是否适合这份工作，你认为通过几次面试可以看清楚吗？还是通过2个月的实习看起来不错？答案很明显。所以更喜欢实习的学生就在这里。

阿里、腾讯等现在很多IT公司在学校招聘的时候都会写算法、写程序、问你问题、问解决方案。因为他们是技术导向性很强的工作。不是投资银行。

投资银行的主要招聘方式不是前面提到的几次面试后留下的，而是考试。金融类的工作主要是面对人。它考验对一个事物的综合处理能力，所以实习比面试重要得多。实习很好，与同事、老师的良好关系比面试中的口技好得多。

因此，summer intern不再是实习。可以准备求职！

Summer interne的面试流程

一般国内券商一般在2轮左右，最多3轮。华尔街九大投资银行，一般3-5轮会比较复杂。还有笔试，笔试主要以智商测试为主，和智商测试差不多的问题。

然后，2020年6月-9月，正式的暑期实习，在此期间，分配了一组不同学生教授不同教师的项目，然后做几个项目，做真正的工作。

9月-次年1月，在这个时间段，不同的投行给暑期实习的学生放return offer（有的国内的券商给return offer的流程比较慢）。

当然，于此同时，在2020年8月-10月，各大投行也开始了校园招聘，所以这就是为什么说校园招聘都是捡着summer intern剩下的。

以上，就是整个校招流程，这只是一个概述，当然，现在国内的很多证券公司、投行，他要求校招的学生也要实习至少一个月（在寒假大概12月-1月的时候），实习之后再决定是否留用。

二、社招

如果错过了summer intern，错过校招，我还有机会吗？当然！就是社招了！

投行的用人标准太难了，我进不去，怎么办？

一些非常聪明的同学，会采取曲线救国的方式，因为投行分大小年，尤其在国内政策导向的背景下，不同的年份投行招人的数量差距是很大的。

据业内人士吐露，2018年的招聘是近几年最难的，今年（2020年）的招聘是近三年最简单的，比如今年国内某top券商投行部给出的空缺名额大概是55个，但是2018年的名额只有15个，接近4倍的差距了。

毕业的时候赶不上投行大年怎么办？

你可以这样做：去企业做证券事务代表，去四大，或者说去律师事务所，去这些相对容易的行业，做3-5年之后，找一个机会再跳槽进投行。

当然，也不是说鼓励同学们采用这种方式，这种方式毕竟是一个很无奈的举措，没有办法的办法，但是从整个行业的角度看，投行确实需要人的时候就会社招，所以社招的时间是 Anytime。

因此，如果大家特别想进投行或者有这个想法的话，不仅要提早准备：补充投行所需要的知识，基本法律财务常识（包括但不限于CPA、保代考试、司法考试等），积累相关实习经验，熟练操作常用软件（核心为office和wind），把时间线拉长，还要随时准备进入这个行业，时不我待！趁早做准备永远都不会出错！

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