随着新产业、新职业的出现，这部分就业集团的数量、规模不断扩大，职称评审问题备受关注，现行职称评定体系中还没有相应的新产业专业职称，制约了产业的发展。针对这些问题，吉林省打破了限制新职业人才发展的“规定”，首先探索了新职业新形式职称评审工作，截至目前，已有194人获得专业技术资格。(3月4日中共网)

近年来，以“互联网”为特征的平台经济的高速发展创造了许多新的职业和新的形式。新的就业形式是指依靠新技术、新经济、新形式的发展，通过信息技术手段通过互联网平台提供商品或服务，在一定程度上表现出雇主化、平台化特征的就业模式。以共享经济、平台经济等新经济形式出现的电商、网络约车、外卖、快递等就业形式。新的就业形式具有新的就业概念、新的就业领域、新的技术手段、新的组织方式等突出特点，成为解决就业的重要途径之一。

就业是一件大事，不管是一个国家、家人还是个人。近年来，我国平台经济迅速发展，依赖互联网平台的新就业形式的劳动者人数大幅增加，工作岗位包括网络配售员、网络约车司机、网络营销公司等。我国灵活就业人数已达到2亿多人。他们中的大多数是农民工，有些人做一些事。但是，该领域目前最突出的是“新就业形式”劳动者的法律保障问题、保护消费者合法权益等。

吉林省对新工作、新形式工作者进行职称审查，提高了这些新工作、新形式工作者的地位。吉林省人事会厅成立了工作专业班，根据“评价什么”、“可以好评”、“如何评价”、“谁用人”等4项原则，印发了《吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)》，在现有相关职称评审的专业类别中增设了13个新的职业、新的形式，其中获得了正高级职称的6个。

当然，新的职业形式人员获得职称后，如果是国家企事业单位的正式职工，可以享受相应的工资和福利待遇。目前，大部分新的职业形态从业者都在民营企业。这些民营快递企业的快递员通过自己的努力获得了职称，但这些企业似乎很难承认。不太可能得到和国有企业职员一样的待遇。

对新职业人士来说，评职称是对他们专业知识和技能的肯定。既然肯定了他们的专业能力和技能，就要给予相应的待遇，要把职称与工资福利联系起来。如果只是具惠而没有内涵，只能虚名被评为职称的人，让更多的新职业人士更加失落和失望。

实际上，无论是国营还是民营企业，给评职称的新职业人士工资和福利待遇，表面上对企业来说，支出可能会多一些，但从企业的其他角度来看，这是好事。请想象一下，新的职业人士可以评职称。肯定是新职业人力队伍的领头人。企业给予相应的待遇，就能拥有这些优秀的从业者。企业的职称越多，这个企业的实力就越强，在民众中的信用度越高，就能吸引更多的客户，也会给企业带来更多的利润。与企业对这些新工作人员增加的待遇相比，这种利润肯定比支付大得多。企业不能只算小账，要算大账，不能只算眼前的账，要算长期账。尤其是一些民营企业，如果能给评职称的新职业人士相应的工资和福利待遇，就会吸引更多的从业者更加努力地工作，有力量为企业做出更大更强的贡献。

胡建兵