新华网呼和浩特12月2日电(临港军、弥漫皮)“保管证明书210户，应征证明书8份，当日工作簿记证明书1份；进行保险箱调整。更正6个库端号。统计11月的纳税负债账户；编制电力企业建设基金统计表、重点税源企业税收收入情况表。”从12月1日开始，内蒙古包头市百乐保矿区国税局、税务局、维斯厅、银莞楼的工作方式发生了新的变化。她要登录数字人事信息系统，如实记录日常工作完成情况，寻找要做的事情，接受任务推送。

为了使数字人事系统按计划于12月1日上线，内蒙古国税局进行了全方位、立体化的教育，加深了税务干部对数字人事的学习和理解。乌兰察布市国税厅将演示如何制作模拟练习工作记录。

12月1日，数字人事信息系统在内蒙古国税厅成功上线。恩万楼对记者说。“现在所有干部的工作完成都在‘晒太阳’，干什么，做多少，进度一目了然，系统总是提醒自己注意工作安排，完成工作任务。”内蒙古包头市土牛旗国税局副局长王均平也对记者说：“作为分担人事工作的基层领导人，我清楚地感受到数字人事对团队管理的积极影响，在团队管理中可以有效解决“平时不算账，年底不还债”的问题，有助于形成比学问赶上的工作氛围。”

数字人事信息系统利用数据管理思维和信息技术手段，为各干部建立个人成长账户，以数据形式记录和量化成长轨迹，对业务能力、领导能力、日常绩效、公众评价等进行科学评价比较。首先，为评价、选拔任用等干部管理工作提供参考。

内蒙古国税厅局长谭宁说，作为数字人事，非师范地方，内蒙古国税厅积极响应税务总局数字人事履行要求，将数字人事工作列为全区国税系统的重大政治任务和业务要求，推进所有在线业务。

内蒙古国税厅为了保证数字人事信息系统的顺利联机，认真开展数字人事管理基本信息维护和系统技术支持工作。通过高质量的整理、验证、确认和更新基本信息、共导入140多万个数据和分析验证脚本的发布情况、加强脚本审查、开发测试脚本、及时验证数据等4种方法，构建数字人员的培训环境和测试环境。建立问题反馈和解决机制，对问题进行分类、分类和分类，共解决360多个系统运行问题。扩大了系统测试和技术创新，使全国税务系统在生产环境之前部署了数字人事的最新版本，使用域名访问了数字人事信息系统，简化了数字人事信息系统链接的最初操作指南。

在推进数字人事线方面，内蒙古国税厅通过全方位、立体化的宣传和培训，确保所有干部工作人员都能让数字人事和数字人事进入所有干部的职位。在宣传方面，自治区、孟市、旗县三级国税厅分别召开数字人事动员会议，凝聚共识。在各级国税厅、税务局等地设置展板、播放视频、贴海报，营造数字人事工作氛围。内部网站上开设了数字人事网页专栏，通过微信、微博等手段实时推送数字人事相关内容，加深了众多干部职员对数字人事工作的理解。在教育领域，以内蒙古地区广、点多、长、面广为特点，开设运维直播室，利用远程视频方式建立横向贯穿的交流机制。开展全区全员视频培训，为全体干部员工开展数字人事工作提供辅导。集中开展数字人事教师培训，加强对各基层单位100多名骨干力量的辅导，集中开展点对面、辐射全地区。

谭庆表示，数字化人事作为干部队伍管理的创新，实现了从“人观”到“制度观”、“数据观”的飞跃，为干部队伍管理找到了新的手，同时也为干部成才搭建了广阔的舞台。内蒙古国税局将以数字人事信息系统在线为契机，深入开展数据分析应用，用数据说话，进一步完善管理文章、各种配套措施，抓住实际结果，不断提高工作质量。