中国青年报客户端北京1月5日电(中青报中青网记者苗晨)今天，北京市教委在官方微信公众号“首都教育”上发表文章，为进一步加强乡村教师队伍建设，提出了将城市中小学教师作为农村学校或药校学校教授一年以上的原则。

据悉，为了全面落实教育部等6个部门开发的《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，最近北京市委、教育工委等9个部门联合印发了实施方案。

针对农村学校总体超编制现状，北京市将创新潜在的编制管理，提高农村学校教师编制的使用效率，开展市级教育系统事业编制“轮岗”制度试点，确定农村学校合理的师资编制总量和岗位结构比例，满足师资编制城乡、区域调整和动态管理、激活编制库存、合理配置事业编制、资源配置不足学校的需求。

北京市还将完善交流循环激励机制，调整优化农村学校教师高级职称的比例，原则上把城市中小学教师教农村学校或薄弱学校一年以上的教编作为申报高级教师的必要条件。为农村学校设置市级骨干教师特别指标中小学特级校长将被调到农村学校任职特定指标后，将前往农村学校或薄弱学校任教，作为选拔中小学校长3年以上的优先条件。

此外，北京市、提案、村小、教育点新招收教师，必须在5年内，至少准备在当地城市学校教书1年，村教师校长在农村交流轮岗期间，可以按照规定享受当地相关补贴政策，吸引优秀人才到农村学校。

为了配备多种形式的农村教师，北京市每年招收北京地区普通大学的本科以上学历毕业生、境外省级师范类普通大学的本科学历师范专业毕业生、境外普通大学的硕士研究生以上学历毕业生。招聘以音乐、体育、美育、历史、地理、政治、生物学为重点的400多名部落学科农村教师。师范毕业生去乡村学校任教5年后，区教委给予4万元的一次性补助金，吸引优秀毕业生到乡村学校任教。

为了确保乡村教师有更广阔的发展空间，北京市建议深化教师职称评定制度改革，调整中小学高级岗位结构比例，按照城乡统一标准设定高级专业技术岗位比例，并批准到各乡村学校。

同时，北京市要完善农村教师待遇保障机制，有效反映农村教师的工作量和工作成果，获得大量辛苦和优良报酬，绩效工资分配向一线教师、骨干教师、班主任、特殊教育、课后服务和教育综合改革等任务的教师倾斜。将合格的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系，支持该地区为农村教师租赁周转房，帮助农村教师解决住房困难。完善荣誉制度，从各种人才项目、评选表彰、评价优秀向乡村教师倾斜。继续鼓励和指导社会力量设立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。

据悉，从2021年开始，北京市教委与北京银行共同成立了“北京银行乡村教师奖励基金”，5年共出资1000万韩元，用于鼓励在农村学校任教30年和20年的优秀农村教师。

资料来源：中国青年报客户