编辑说，今年是现役干部实施文职政策的第一年。目前，地方军区系统在本部门实现地区间、军兵种间的交流，让文职人员陆续换岗位，如何让他们正确对接岗位，尽快转换角色，全方位适应岗位需求，是一个划时代的现实课题，也是一个探索性的实践过程。今天推出了三个军区前训练经验实践，供学习参考。

咸阳郡地区

根据当地条件传承红色基因

本报信息权海峰特约记者张帆默哀花篮，复习入党誓词，解说，写作体验。据报道，7月10日，陕西省咸阳郡分区组织9人从陆海、海、武警部队交流转入文武院，来到徐重勋等老一辈革命家作战的顺邑县马兰革命纪念馆接受红色教育。

“根据当地条件注入红色基因，有助于文职人员认识到革命精神并传承下去。”军区政委张海山说：“红色马兰”是咸阳148处革命遗址中最美的名片，是市中勋等老一辈无产阶级革命家在这里奋斗的旅程，是当地最宝贵的精神财富。让这些文职人员跟随祖先们的足迹认识到初心，就能更好地加强责任，激发工作动力。

为此，军区认真研究红色教育方案，设计红色教育路线图，让文职人员从红色遗址汲取营养，升华理想信念。他们邀请党史专家教授进行“弘扬渭北精神，坚定理想信念”“继承和发扬马兰革命传统，努力成为‘思维’新时代革命军人”的讲座。开展“红色基因大战”大讨论，将“崇尚党章、学军事、唱军歌”的实践活动融入文职人员的生活，教育带领他们成为红色基因的继承人、蹂躏者和传播者。

光荣的传统刺激斗志，红色基因令人振奋。“能成为咸阳这个历史城市的一员，我感到很自豪。”在海军交流的杨陵区人武部参谋李新鹏高兴地说：“我会好好传承红色基因，立下位子，立下新功。”

锦州军区

因人而异，所以做好工作训练

本报信息周云鹏、董建伟7月9日报道，辽宁省锦州军区现役干部通过文职人员集中培训拉开序幕。军区政治事务处主任肖月强介绍说：“这次培训不是‘一刀切’的，而是根据人的不同，把重点放在岗位对接上。”

据悉，向锦州军区申请文职转换的17人是原籍或定居点的现役干部，其中一些人领导军队，在一线训练有素，有些人在省军区系统、熟悉的工作、机构人员和理论素养很高。分析认为，军区在文职人员上岗培训规划过程中具有丰富的工作经验，但需要适应新岗位的新环境、工作大象、工作模式等的能力转换对接过程。

为此，该军区党委围绕岗位任职要求，根据人的不同设置培训内容，采取综合结合、理论引领、实践转化的方法，坚持基础工程、紧急帮助学、重点研究学。首先，军区机关4名业务处处长(主任)和3名武部领导进行理论辅导，对军区各业务范围、纪律特点、基本程序、标准要求，

陆军某部交流的老银锁感慨地说。“以前我认为‘闲暇的短袖都可以做’，现在绝对不是这样的事。这次训练似乎把我引向了“国动”的大门。以后在工作岗位上边学边学好像很正常。”

漯河县分区

通过势利导调整精神状态

本报信息王士强、赵忠辉说：“要时刻保持突击姿态。”报道说。“最近，随着5名跨单位交流和3名总部改为文职人员，河南省漯河县区通过势利导调整文职人员的精神状态，取得了明显效果。

今年是省军区系统改编文职政策实施的第一年。转业命令已经批准，文职任命尚未下达的特殊阶段上任新职位，有些人对“身份到底是什么”、“应该以什么姿态融入新工作”感到困惑和迷茫。

为了使第一批8名文职人员尽快下定决心，找到正确的位置，该军区结合实际工作研究制定了《转改文职人员集中培训实施方案》。政治事务处主任小泉江围绕“适应岗位需求，实现转型改造”专题讲座，组织了“换衣服不改变使命”、“不改变信仰不追求”的讨论。军区领导领导文职人员《国防教育法》 010-

最近，这些文职人员纷纷向党组织提交了“换衣不改责任，以职位为前卫”的决议书。对文职转换的忧虑很大的战备建设处参谋宋康涛为自己定制了增长“时间表”和“路线图”。来自第83集团军的陈志伟说：“我们是军人出身，做事的时候要时刻保持突击姿态。”