与享受周末、五一节四日休假相比，

今天还有一个大好消息！

提高工资！

而且这次补助金

相当大！

26省定为可以补发6个月工资！公务员、事业单位都可以享受

2018年底，国家财政部发布通知—— 《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》。在该通知中明确指出，应优先考虑工资调整等增加因素。2019年均衡转移支付了13350.2亿韩元的资金，分配给内蒙古、河南、四川、湖南、广西等26个省。

结合第位的通知，人事部和财政部发布了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离休费三个实施方案的通知》。根据政策，各地公务员、机关、事业单位已开展工资调整申报审批工作，将增加每人300元/月，并在6个月内继续补发！这是相关政策。我们可以看到以下内容。

公务员工资高还是事业单位工资高？

公务员的工资收入按《国家公务员管理条例》的规定支付，并根据国家财政情况筹措资金，公务员享受的保险福利按《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不接受国家的承诺，各事业单位根据市长/市场情况，事业单位人员享有的保险福利按照国家有关社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。对于同样的职位，同样的资历，应该说公务员编制比事业编制收入高一些。

公务员编制是在单位工作的正式人员，其工资在财政上全部供给。事业单位工资由财政全薪或财政部分提供或自行支付。事业单位的工资形式有三种。一个是全额参照公务员待遇，全额获得财政拨款。和林业局一样。

一个是差额，给1个百分点，然后自己的单位像公立医院一样给1个百分点。(阿尔伯特爱因斯坦。)另一个是工资、政策、钱、像博物馆一样只编制。(财富)。

1、机构工作人员。

职务工资标准：从现行每月585韩元~7835韩元提高到每月640韩元~9280韩元。

等级工资各级起点标准：从现行的每月1020韩元~6496韩元分别提高到每月1130韩元~7109韩元，其他等级工资等级标准相应提高。

机关劳动者技术等级(工作岗位)工资标准也进行了相应的调整。

2，机关和机构退休人员

调整后，职务工资标准适当提高，其他各级工资等级标准相应提高。如果换算成实际工资收入增加，平均每人每月增加300韩元左右。据悉，此次调整还适当提高了各种学校毕业生中直接招聘的公务员试用期工资标准。

不管从事哪个行业，

在什么位置，

大家越努力越幸运！

选择适合自己的，

努力奋斗吧！