记者获悉，为贯彻国家“旁观服”改革工作要求，积极拥抱互联网政务服务，响应“最大一次”改革和政府数字化转型要求，我省坚持问题导向和需求导向，开发了全省新的专业人才职称系统，经过了台州、金华、杨志的竞争试点。

系统以专业人才成果存储库为基础，利用大数据技术对接数据共享平台，共享申报人的身份、社会保障、学历、单位、论文、专利等信息，大大减轻全省专业技术人员的报告负担。对接地方财政免税一体化公共支付平台，实现和规范审查费用在线支付和收据打印。全面梳理省各级职称评审上下对应关系，实现省、市、县三级工作联系，可根据不同评委的实际需要灵活订制，以省、高、中初级职称申报、评审、评审、公布、颁发、认证、“一网通办”为专业人才、“一网通办”。

日证

电子证书。我省是全国第一个实施专业技术人员电子证书的省，迄今为止生成了208万份各种电子证书，但也存在中初级证书格式的多样性、查询下载路径不均衡等问题。新系统整合全省各级各类职称证书，统一证书风格，统一证书编码，自主下载打印，方便查询验证，进一步服务广大专业人才和用人单位。

2库

1.专业技术成果资料库。过去的职称申报审查，专业人才要填写各种表格，提交各种资料。新系统打破了职称申报的传统模式，建立了绩效档案馆，全面记录专业人员的学习工作经历和参与项目、获奖、专利、标准、论文、绩效转换运用等情况，并可随时添加、补充和维护，一次报告一次，终身使用。专业人员只需在系统中承诺诚信，即可提取绩效存储库信息，共享个人信息，实现“一键申报”。

2。专业技术人员职称信息库。职称评审根据属地原则实行等级管理，因此省内只掌握专业技术人员的高级职称，而不清楚中级专业技术人员的结构。新系统可以根据全省统一的数据收集和应用标准生成专业技术人员的电子证书，同时自动收集专业技术人员的职称信息，形成专业技术人员的职称信息库，纳入地方政府数据公开平台，打破全省职称信息的数据孤岛，全面掌握专业技术人员的成长轨迹。

三站台

1.审计审查平台申报申报人在改善个人业绩记录的基础上，自动关联社保信息、学历和论文比较、提交网上申请、网上支付、立即审查审查结果和网上查询打印电子证书。各级管理人员可以随时随地通过在线审查资料、在线反馈审查意见和自动多阶段提交审查，大大提高工作效率。评审室在线提取专家、评审专家在线审查、在线评分投票、自动统计结果。监督管理平台。系统通过全称痕迹、有限许可、消除人工化、管理黑名单等措施，切实提高职称评审的公信力。从推荐申报到审查结束，各个环节都会保留运营记录，随时监控，也有助于责任的划分和认定。如果不同的管理部门授予不同的管理权限，管理员只能在规定的权限内操作。对系统自动提取专家、任意分配评价资料、消除人工干预职称审查中违法违规的专业技术人员，列入黑名单管理，列入人事部职称审查诚信档案。

决策分析平台。对我省现有专业技术人才状况进行全面分析，包括人才系统构成分析、层次分析、学历年龄分析、类型结构分析、产业分布分析、绩效效益分析、创新能力分析、评价指数监测等。