小安通过小道消息听说某同事申请加薪已经通过了，想想自己那点微薄的工资，也有些心动。“可是这怎么好意思跟领导开口呢？”小安不好意思地挠挠头笑着说，仿佛申请加薪是跟公司在讨要。

小芳是公司的业务骨干，在几个项目中承担着重要角色。她想要申请加薪，但是有顾虑。“申请加薪会让公司觉得我的稳定性不好，给领导留下不好的印象，影响我在公司以后的晋升发展机会。”

陈政则是“我完全不知道怎么申请加薪，公司有统一的加薪制度，等公司安排吧。”

相比以上的对申请加薪有心无力者，有些人确实是勇往直前，但是最终的结果却不忍直视。看看下面像不像你在跟老板申请加薪的情景：

你：我工作量很大，每天工作都非常辛苦！

老板：你说说公司谁工作不辛苦呢？

你：……（此时无声胜有声，点谁名儿谁跟你绝交）

你：我每天下班后主动加班，每天都到晚上七八点才离开公司。

老板：公司不提倡加班，更没有要求加班，你要反思一下是不是因为你工作效率低呢？

你：……（加薪不成，反被老板误认为工作效率低下，肠子悔青了，有没有？）

你：我工作时间从不偷懒，不闲聊，不瞎逛，工作从没出过错。

老板：这是员工最基本的准则，说明你没有逾越公司制度的红线，遵守公司的规章制度这一点非常好，不过这是你作为员工的本分。

你：……（确实只是及格线呀，没毛病~）

你：那个新来的年轻同事薪资比我高很多呀～

老板：公司薪资保密制度明文规定禁止打听别人的薪资。违反这个制度的，轻者扣除当月50%的薪资，严重者处于以降薪。这个你不会不知道吧？

你：……（老板和人事部最忌讳员工之间探听和攀比工资了，这不是撞枪口上了吗？）

你：我来公司三年都没有加过薪，没功劳也有苦劳吧。

老板：确实辛苦了，但是没有功劳的辛苦就是白辛苦，做的都是无用功。

你：……（扎心呀，彻底清醒了吧）

01

企业为什么支付你薪水？‍

如果不知道企业为什么给员工支付薪水，申请加薪大概率是失败的。

企业支付员工薪水的依据是员工给公司创造的价值。销售人员给公司带来了销售业绩，技术人员研发了新产品或者解决了技术难题；市场人员推广公司产品，提高了市场占有率；HR在要求的时间内招聘到优秀的人才，确保公司项目的顺利推进。这些就是你在工作中给公司创造的价值。你输出价值，公司支付金钱，这实质上是一个等价交换。当你创造的价值远高于你的薪水时，老板才有可能同意给你加薪。

你以为加薪靠的是演技，其实靠的是实力。

02

抛弃对申请加薪的误解吧

说到申请加薪，由于职场经验不足，有些人感觉非常不好意思，好像在伸手向公司乞讨，就像开头的小安一样；有些人感觉有顾虑，担心加薪不成反而让老板对自己的稳定性产生质疑，以后的晋升机会就与她无缘了，就像小芳似的；还有一部分人觉得公司有统一的加薪制度，统一加薪的时候必定不会少他的，陈政就是典型的代表。

请抛弃你们的不好意思，顾虑，或者天真的想法吧。

首先，你要知道随着自己工作能力的提升，工作成果的增加，有理有据合理的提出加薪申请，并不是伸手讨要，相反你是在正视自己的价值，肯定自己的贡献，说明你是个非常自信并且有很强的职业进取心的人，一般老板是很喜欢这样的员工的。

其次，即使再优秀的领导也不能100%完全了解你的工作能力和内心的想法，如果你认为自己需要进一步的认可，完全可以与领导开诚布公的讨论。这样领导也可以对你的工作能力进行重新评估，如果恰逢机会，领导也非常愿意对你提拔任用，对你提出更高的要求和期望，让你有机会创造更大的价值。

最后，确实有部分公司是有年度调薪制度，不过考虑到公司人力成本，一般调整幅度都不大，甚至可以说是忽略不计，根本达不到你的心理预期，不会对你的薪资满意度有任何实质性的提升，所以想要加薪加到你的心坎上，还是需要自己主动提出。

03

怎么正确申请加薪？

说到到这里，你是不是已经迫不及待想问露丝姐怎么才能申请加薪通过吧。

合理申请加薪，有3个大前提是我们需要知道的：

1、公司盈利状况良好，这点是至关重要的，如果公司处于亏损状态，老板焦头烂额的，你的申请大概率被驳回；

2、有拿得出手的业绩，证明自己的工作是有实质性的结果和进展；

3、自己目前的薪资在同行业中属于偏低水平。如果上面3个大前提没有问题，那就放心大胆的写申请吧！

申请内容包括：

1、摆业绩，讲事实。总结梳理自己近一年的工作，梳理工作内容，说明工作职责和角色，总结工作成绩，这点必须量化，或是创造了多少业绩收入，或是攻克了多少技术难题，或是节约了多少成本，如果有高管领导的正面评价加持，那就更好了；

2、谈水平，聊压力。虽然不是加薪的核心理由，但是提到自己的薪资水平在行业内偏低以及家庭经济压力，表明加薪的客观性和必要性，会加薪显得更加合理（此点只能一笔带过，不宜长篇累牍）；

3、表忠心，提展望。表明自己后续的工作计划，会继续为公司创造价值。这会让老板知道，给你加薪之后，公司会得到什么，相当于给老板吃了一颗定心丸。

申请加薪一般是书面的形式，可以是电子邮件，也可以是公司纸质的加薪申请审批单。写好申请内容后，提交给你的直接上级领导，千万别忘记写明期望加薪的幅度以及开始时间噢～

如有职业问题，欢迎留言～