“产假是国家可以给在职孕妇的权利。对于上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假和工作的关系。因为只有提前做好工作上的准备，才不会担心产假。因为今天我们劳动法对产假的最新规定相互了解有助于准妈妈们保护自己的权益。(圣雄甘地，产假，产假，产假，产假，产假，产假，产假。)

第一，国家规定了2017年产假天数

1.女职员生育享受98天的产假，其中产前15天可以休假。

难产，产假增加15天；

3.生多胞胎，再生一个孩子，产假增加15天。

4.怀孕不到4个月的遗产，请享受15天的产假。

怀孕4个月流产的人享受42天的产假。

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

广东省2017年产假是几天？

广东《新计生条例》第30条规定，依照法律和规定生育子女的夫妇，妇女享有80天的奖励假期，男子享有15天的产假。在规定休假期间支付工资不会影响福利待遇和调动情况。

原来在98天产假的基础上再增加80天，共178天。

第二：产假申请表格(供参考)

尊敬的领导人：

本人已接近分娩(本人年月怀孕，预产期为年月日)，是计划内合法分娩的第一个孩子，属于晚婚、晚育。家庭居住地()和工作单位()之间的距离很远，考虑到目前的身体状况，很难坚持正常的工作。根据中心的相关规定，产妇休假应为 天。我现在特别向中心申请产假，预计从年月日到年月日。希望领导能给予审核批准，谢谢！

特别申请

向此敬礼

申请人：

年 月 日

第三：产假工资怎么算？

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、母乳喂养而降低工资、辞退、解除劳动或解除雇佣合同。这从法律上保证了女性的产假是带薪休假。那是最基本的产假工资规定。

1.未参加生育保险的：产假工资按照产前工资标准由雇主支付。

2.参加生育保险的情况：产假期间可以领取生育津贴。这是产假工资，由生育保险基金支付。

劳动者应享有的生育津贴，由劳动者生育或计划生育手术时用人单位上一年度劳动者的月平均工资除以30后乘以规定的休假天数支付。

产假期间，生育津贴由用人单位按照劳动者原来的工资标准每月支付，然后由社会保险经营机构按照规定发给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经营机构委托金融机构直接向职工支付生育津贴。(威廉莎士比亚，产假，产假，生育津贴，生育津贴，生育津贴，生育津贴，生育津贴，生育津贴，生育津贴。

四：生了第二个孩子，有产假。

生育第二个孩子必须满足一定的实体和程序要求，依法获得再生育证明后必须进行计划内生育，除计划外生育和非婚生外，第几次生育只要符合计划生育政策，就可以依法享受产假等福利待遇，因此法律规定了第二次产假。

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