为了进一步加强队伍建设，提高城市管理水平，经过研究，决定向社会公开招聘44名协管员。招聘相关事项公布如下。

一、招聘职位和名额

此次招聘合作人员44人，招聘职位请参阅《江苏常州经济开发区2022年上半年公开招聘协管员岗位简介表》。

二、招聘条件

1.中华人民共和国国籍、遵纪守法、支持中国共产党领导人和社会主义制度、品行端正、没有违法犯罪记录、政治素质好、专业性和责任心强、具备正常履行职务义务所需的身体条件和招聘职位规定的具体资格条件。

常州户口。

3.年龄在18岁以上35岁以下(1986年5月25日至2004年5月27日出生)。

4.全日制普通高中2022年毕业生必须在2022年8月1日之前拿到毕业证书。其他人员必须在申请截止日期前取得毕业证才能报考。留学人员必须在申请截止日期之前取得国家教育行政部门颁发的学历认证证书，才能报考。

5.招聘岗位有驾照等级要求的，在申请截止前必须取得相关驾照。

下一个人不能申请。

(1)现役军人，普通高校在读非应届毕业生。

(二)未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

(三)因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的人；

(四)各级公务员、事业单位、社会化管理工作人员招聘考试中被认定严重违反舞弊等纪律行为的人员。

(五)法律、法规规定的其他情形。

三、登记和资格审查

考生可以通过东方人力资源有限公司门户网站(http://www.czdfrl.com/)公告板确认招聘职位及特定职务条件等。

这次招聘采用网络注册的方式。注册、照片上传、资格初审均通过互联网进行，申请地址为(http://www.czdfrl.com/)。

1.登记期间：2022年5月25日(09336000)-2022年5月27日(17336000)

提醒：近期免冠正面2英寸(3545毫米)电子证件照，jpg格式，大小不超过20kb。

2.申请人在线提交申请信息后，应立即到申请网站确认是否通过了单位资格初审，并进行在线支付确认。这次公开招聘将收取100元笔试报名费。

3.报考资格和职位要求相关资料(如户籍证明、专业技术资格证、国外学历认证资料等)应在报名截止日期(5月27日)之前取得。

缴费时间：2022年5月25日(09336000)-2022年5月28日(17336000)

4.印刷考生在(http://www.czdfrl.com/)自行下载并打印准考证。请注意注册网站公告，打印准考证时间以公告为准。

5.登记结束后，有效申请人人数和招聘人员比例小于初始考试比例的职位将根据有效申请人人数：1削减招聘计划，直到被取消为止。报考被取消职位的人可于5月30日以14:00-17336000重新注册其他合格职位。

6.注意事项：

(1)报考人员应根据要求如实填写相关信息，编造虚假或不符合注册资格要求的，经调查取消考试资格。

(2)未能及时在网上确认申请资格而上传照片的，申请被认为无效。

特别提醒：建议报考人员尽快注册，立即查询审计结果。如果因为错过了注册截止时间，申请不成功，结果将由申请人自行承担。

(3)根据目前疫情防控的相关要求，考生必须在考试前至少14天申请“小强码”及48小时核酸证明，每天进行健康申报，考试当天的“小强码”为绿色码，核酸测试结果为阴性，现场测量体温在37.3以下，没有干咳等异常症状时，方可进入考点进行考试。

相关预防和控制要求将根据我省、市疫情防控情况及疫情防控指挥部的指示及时调整。

四、试验方法

考试采用笔试和面试相结合的方法。

1.笔试

(1)笔试内容《公共基础知识与能力素质》，笔试总分100分，及格线50分。

(2)笔试的具体时间、地点注意公告，以公告为准。具体时间和地点请仔细查看准考证。考生必须根据准考证和有效期内的身份证(两个证件不可或缺)，按照准考证中规定的时间和地点进行笔试。

(3)成绩查询：考生用身份证号码在常州东方人力资源有限公司门户网站公告栏查询笔试成绩。笔试采用封闭方式，满分为100分，及格线为50分。

2.资格审查

(1)根据笔试合格者中职位招聘人数和报考人数1:3的比例，从高分到低分确定每个职位面试人选，如果相应职位笔试合格者人数低于1:3，则根据实际人数确定面试人选。

(2)面试前进行资格复审，资格复审的具体事项将在常州东方人事有限公司门户网站公告公报上公布。

(三)资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，不符合申请条件、作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。

3.面试

(1)面试方法：结构化面试。面试成绩满分为100分，及格线为60分。

(2)面试时间和地点另行通知。规定期间未参加面试的考生被认为自动放弃面试资格。

4.综合成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留了两位小数。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

五、体检

>1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。

2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检人选自理。

3.若考生体检不合格或放弃出现缺额的，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

六、政审与公示

1.对体检合格人员，由招聘单位按有关规定对其进行考察(政审)。重点考察(政审)其在重大政治问题上的立场及现实生活中的道德品行。

2.根据考察(政审)结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。

3.公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

4.在体检、考察(政审)、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位面试合格人员中，按考试综合成绩从高到低进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

七、聘用

1.协管员统一实行人才派遣制，由指定的人才派遣公司与其签订劳动合同，试用期为2个月。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。报考人员应在招聘单位通知报到后15日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

2.公示无异议人员，按规定办理相关录用手续，享受协管员待遇,全年综合收入8-9万。

常州东方人力资源有限公司

2022年5月17日