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台海网3月23日消息(海峡徒步记者陈华贝尔)徒步记者昨天从厦门市发展改革委员会获悉，2021年厦门市重点产业短缺人才申报工作已经开始，申报截止日期为2022年4月20日。根据《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对被列入“引进支持大象”的人才，在实行政策规定条件后，将支付最多15万韩元的一次性补偿津贴，并与人才的意志一起推荐申办白露英才卡(黄罗卡或银罗卡)。

平面显示器、计算机和通信设备、半导体和集成电路、机械设备、新材料、生物医学和健康、铁路运输等此次可申报的重点产业领域。另外，还包括经市政府批准，缺乏专业技能、需要专业管理人才的厦门市重大特大工程、重大招商项目。重点产业不足、人才会员单位联合审批认可的其他先进制造业。已经有人才计划应对政策的其他产业可以向政策责任部门申请。

这次受理申报的紧缺人才是指重点产业领域企业提高核心竞争力、增加市长/市场份额、社会供应不足、厦门就业时间不超过3年的重点产业人才或人才队伍。申报人还必须属于以下两种类型的引进人才之一：人才或团队人才招聘。要求招聘人才，年龄不超过55岁(截至2021年12月31日)，与雇主签订劳动合同的期限不超过3年，担任中级以上专业技术或专业管理职务，个人工资处于产业或行业中上等，年薪不低于30万韩元。对于团队人才，鼓励国内外高级人才与领导或核心人才一起以团队形式被同一家厦门企业招聘，与各领导或核心人才一起申报团队人才的团队成员不超过5人。团队人才和企业签订劳动合同的时间不到3年，年薪标准在20万韩元以上。团队人才所属团队有明确的领导者或核心人才，团队领导者或核心成员与其他团队成员实施明确的技术研究或成果转换项目。以上申报的引进人才自2018年1月1日以来在大厦就职，来大厦之前在外地学习或工作了3年以上。

人才申报资金支援类别分为三类。其中，A级人才，即年薪50万韩元以上的招聘人才，最多可以申请15万韩元的补偿津贴，还可以申办“黄罗卡”或“银罗卡”。B级人才，即年薪不到50万韩元但达到30万韩元(包括在内)的招聘人才，最多可以申请10万韩元的补偿津贴，还可以提请申办“银路卡”。C级人才，即年薪标准在20万韩元以下的团队人才中，年薪50万韩元以上最多可以申请15万韩元的奖励津贴，还可以吸引“黄罗卡”或“银罗卡”。年薪不到50万韩元但达到20万韩元的情况下，最多可以申请10万韩元的补偿津贴，请求申办“黄罗卡”。

此次申报是用人单位、人才个人联合申报，主动向行业主管部门或所在地开发区管理委员会申报，并通过厦门产业申请资金综合管理系统提交申报资料。