已经到了月中，相信很多单位已经到了支付工资和社保的日期，那么会计该怎么做会计呢？那我从三个角度，第一个计算，第二个发行，第三个申报，三个层次解决工资问题！

一、工资

1.提高工资

工资上涨一般在月末计算，记录经营账目的小伙伴也要在那个月计算，这个阶段不能节省。

借方：管理费/销售费/生产费/制造费用-工资10000

贷款：员工工资10，000韩元

注意，这个应付员工工资是需要支付的工资金额，借方需要以其他部门的费用名义汇集其他部门，这里有很多小伙伴认为这样太麻烦了，其实，这里记账会非常方便我们后期要做的财务分析和数据提取，财务分析时不必返工。(约翰肯尼迪，财务分析，财务分析，财务分析，财务分析，在校，财务分析)

2.支付工资。为了便于向大家解释，我将插入工资表

发行3月工资会计分录：

借款：员工工资10000韩元

贷款：银行存款9150.63

其他应收款-社会保障-养恤金个人部分560

其他应收款-社会保障-医疗个人部分140

其他应收款-社会保障-失业人员个人部分21

缴纳税金-缴纳个人所得税128.37

注意：这里的职员的社会保险是以前公司支付的，所以本身就是一种业务王金，所以要去其他应收款科目。这些人必须牢记工作的性质，重新思考科目。那样就不会出错了。

3.申报

申报必须在以下系统登记，每月15日(节假日顺延发生)之前完成申报。

2、社会保障

社会保险下个月缴纳的话需要计票，那个月缴纳的话就不用提了

计算三月份的社会保障情况。

借款：管理费-社会保障-养老金单位部分

-医疗保险部门

-失业单位科

-工伤单位科

-公积金股部分

贷款：员工工资-社会保障-养老金/医疗/失业/工伤/公积金。

注意：社会保险分为两部分。其中单位部分是公司费用，个人部分要从工资中扣除，所以来往

3月份支付社会保障：

借用：员工工资-社会保障-养老金/医疗/失业/工伤/公积金。

其他应收款-社会保障-养恤金个人部分

-医疗个人科

-失业人员个人部分

贷款：银行存款

注意：这里的其他应收账款应与支付工资时的其他应收账款一致。