如果企业和职员解除劳动合同，部分企业会给职员支付补偿金。那么赔偿金要交税吗？新的个人所得税法上线后还有什么变化？今天我们一起来了解一下离职赔偿金的变化和财税处理！

个人所得税

远征书

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发(1999) 178号)的规定：

“对于个人获得的一次性经济补偿收入来说，可以看作是一次数月的工资、工资收入，允许在一段时间内平均。具体平均方法是将个人取得的一次性经济补偿收入除以本企业的工作年限，将其份额除以个人的月工资、工资收入，并按照税法规定缴纳个人所得税。个人认为本企业的工作年数是实际工作年数，12年以上为12年。”

离职补偿金收入不超过当地上一年度劳动者平均工资的3倍，免征个人所得税。

超过当地上一年劳动者平均工资的三倍，计算如下：

应纳税所得额={[(退休补偿金收入-3*当地上一年工人平均工资)/实际工作年限-扣除成本] *适用税率-速算扣除} *实际工作年限

新政策

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

(财税[2018] 164号):“个人与用人单位解除劳动关系，一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上一年度劳动者平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。”数额为3倍以上的部分不包括在当年的综合收入中，而是单独适用综合所得税率表计算税金。”

附：综合所得税率表

综上所述，一是以前的政策获得退休补偿金，扣除免赔额后除以实际工龄，再以工资收入乘以税后工龄来计税。第二，老政策根据工资收入计税，可以扣除扣除费用。第三，新政策只能扣除免税额，剩下的大于0就要交税，综合所得税率表要另外计税。

案例

甲某2019年从苏州A公司离职，获得离职赔偿金270，000韩元，A公司在职年限为8年，前一年社会年均工资为87350韩元，根据新旧政策，甲某分别需要缴纳多少税金？

原始政策：

甲要交税={[(270000-87350 * 3)/8-5000]* 3% } * 8=0元

新政策：

甲要交税=(270000-87350*3)*3%=238.5韩元

申报工作

第一步：客户进入“综合收入申报”，开设“解除劳动合同一次性补偿金”申报单。

步骤二：选择员工姓名后，只需输入一次性补偿收入中获得的补偿收入。

步骤3:回去选择两阶段计税功能，可以查看应纳税额等信息。

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步骤四：确认无误后，在“综合所得申报”中“发送申报”。

注意：因“发送申报”一个申报期内只能点击一次，当月有工资薪金等其他需要申报的项目，确保都填写完后点击“发送申报”。

企业所得税

企业支付给离职人员的离职补偿金不可作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。但可做为费用，在企业所得税税前扣除。

账务处理

根据会计准则的规定，企业支付离职补偿金，应该作如下会计分录：

1、计提时

借：管理费用—辞退福利

贷：应付职工薪酬—辞退福利

2、实际发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

因此，在新个人所得税法的规定下，虽离职补偿金不并入综合所得单独计税，但是整体税负是上升的，大家在做离职补偿金一定要注意计算方式的变化噢！