问题1，用人单位数量正好是30人，需要申报余额宝吗？答：一定要申报！但是会得到豁免，财政部2019年发布了98号文，规定30人以下的企业暂时免除征收余补金。

问题2、机构没有残疾人入职，共有100名员工，在这种情况下，是否可以享受按90%申报缴纳余补金？a:不能享受！按照100%缴纳，财政部2019年发布98号文，规定只有残疾人比例低于1%的情况下才能按90%缴纳，言外之意：用人单位必须有残疾人入职。

问题3:用人单位有50人，平均月工资为20000韩元，四平月工资为5000韩元，残疾人工资申报多少？A: 5000*2*12(月)*50人

问题4:残疾人保障金可以零申报吗？a:工资为零的话，可以报零。

问题5，如何获得残疾人保障金的工资？是失足还是应发？a:是人头数

问题6，输入残疾人保障金？借款：管理费、贷款：银行存款(不需要提取！)。

问题7。在缴纳保障金的金额公式中，确定上一年度用人单位在职劳动者的年平均工资：用人单位在职劳动者的年平均工资大于四平工资的2倍的情况下，根据四平工资，如果平均工资小于四平工资的2倍，则根据在职劳动者的年平均工资确定。

保障金年度缴费金额=(上一年度用人单位在职劳动者人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际分配的残疾人就业人数)*上一年度用人单位在职劳动者的年度平均工资。

注意：因延迟缴纳余款而产生的滞纳金可以税前扣除，企业所得税法第十条规定不能税前扣除，因此保险费(如社会保障滞纳金、残疾金、工会经费滞纳金)可以税前扣除。