[前言]如果中断缴费一个月以上，弥补中断的费用，就可以享受生育保险待遇。享受生育保险待遇的劳动者还应具备以下条件：用人单位为职工缴纳累计缴费一年以上，并按照国家及省人口和计划生育规定继续缴纳。

生育保险补充计算不断

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性工人暂时停止劳动时，国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。国家或社会应该向生育劳动者支付必要的经济补偿和医疗。生育保险层停止缴纳，但停止缴纳的时间并不超过一个月。那么补充费用后就不是断交了。而且，还可以继续享受生育保险待遇。

我停止了生育保险，怎么交？

据悉，生育保险是雇主按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果自己想缴纳生育保险就不行。众所周知，使用生育保险的前提有两个。一个是必须缴纳的时间超过12个月，另一个是在生育期间继续缴纳生育保险。也就是说，如果断绝，分娩时就不能得到相应的待遇。

生育保险能找到代缴机构吗？观察目前市面上一些社会保障代理机构提供的服务，他们提供代缴养老金或公积金，但不提供代缴肉保险服务，所以找代缴机构也没有用。

保教生育险连续一个月吗？

如果停止收费一个月以上不中断，弥补中断的费用可以享受生育保险待遇。(John F . Kennedy，生育保险，生育保险，生育保险，生育保险，生育保险，生育保险)最近武汉市民发表了一篇帖子，说补缴的生育保险不算连续投保时间。记者就此事采访了武汉市人事局，相关人士表示，连续6个月缴纳生育保险才能享受待遇，补缴6个月不能计算。

社会保障断绝1月份生育津贴的影响

国家规定，必须连续9个月缴纳或累计缴纳12个月，生产月也必须缴纳。如果退出后生孩子得不到偿还，产假工资也不能得到。但是，我们很多女同胞由于身体或工作环境的原因，不得不提早辞职回家抚养孩子。一旦辞职，就必须上缴。所以，如果可以不辞职，请努力不要辞职。一般在办公室工作可以坚持到预产期两周。这时可以不辞职进入产前休假阶段。

补发生育保险也能得到补贴吗？

可以退款。参保职工同时具备下列条件时，可以按规定享受生育保险待遇。

1、符合国家、省、市计划生育政策规定。

2.在实施生育或计划生育手术时，用人单位已加入生育保险，连续12个月全额缴纳生育保险费。

3.产前检查费和生产费、当事人结婚证明、社会保障卡(公民卡)和街道发放的计生证明，用生育保险定点医院直接刷卡。

4.生育津贴申报和一次性营养补贴需要填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证明(儿童)、出院总结等资料，每月1-10个工作日到市医疗中心生育科办理申报手续。(相关程序应在分娩后一年内处理)

生育保险补办要多长时间？

生育津贴一般需要20个工作日才能申报，生产结束后可以用文件报销，审查通过后可以立即进入卡。

生育保险需要处理程序和会计时间。

1.从出生之日起90天内，向保险参保机关申报报销所需的资料。

2、窗口工作人员审计信息；

3、接受申报和书面登记后，数据审查正确。

4、窗口工作人员将在4个工作日内生成付款文件。

5、部门负责人或个人5天工作后领取付款文件。

6、收到支付文件后，5天工作后将支付金额转入单位或个人的银行账户。

生育保险补发滞纳金必须缴纳吗？

《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)第二章征收管理第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。”逾期不缴纳的，除补充欠款外，从拖欠之日起每天增加千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。所以，如果单位不按时缴纳生育保险费，逾期的人将收取滞纳金。

生育保险保教有用吗？

生育保险金由单位按照工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，因此职工不存在补交的问题。在实施生育或计划生育手术时，只要有关部门按照规定投保生育保险，并连续向其工作人员缴纳一定时间以上的生育保险费，劳动者就可以享受生育保险待遇。生育保险可以报销的费用中，产前检查费及住院费用是检查时间和生产后生育保险正常的缴费

相关问题回复

一、什么情况下才能享受生育保险？
答：女职工享受生育保险待遇的条件：一是要符合国家计划生育政策规定；二是女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月（各地时间不一样）。符合上述条件就能享受生育保险待遇。

二、生育保险可以报销哪些费用？
答：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

三、产假期间的工资如何发放，发放多少？
答：产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

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