个人所得税是税务机关核查的重点大象之一。你做的工资表安全吗？是否存在以下与税相关的风险：

工资重点核查的4种行为！

第一，隐瞒员工人数，享受税收优惠。

部分企业为了达到小型微利企业的标准(员工人数不超过300人)，在工资表中故意隐藏员工人数，或将工资工资工资改为“人工费用”，减少员工总数，从而享受小型微利带来的企业所得税优惠和6岁减免。

第二，使用个人家庭/现金支付工资

很多企业划分工资表，部分工资通过公家支付，部分工资通过私债支付。因为私立者支付的工资没有记录在账簿中，也没有申报，所以有没有代扣代税的税金相关风险。

三、虚构的员工人数、虚拟工资

企业通过虚构的职员人数，通过现金虚报工资。公司达到了减少缴纳企业所得税的目的。

4，通过发票报销抵消工资

企业让员工找到住宿、食物、加油等发票进行报销，以报销的方式支付工资，以达到少交税的目的。这样很容易造成企业成本的异常。

税务局主要在哪些方面进行核查？

一、申报数据之间的比较

税务局不仅检查企业工资表人员和社保申报人数、申报金额是否存在较大差异。另外，要比较纳税申报中的工资和所得税申报中扣除的工资，如果通过表格和表格直接的逻辑关系超过差异容差，企业的腥味就会显现出来。

二、确认工资支出相关证明

税务机关检查企业的工资名册、出席表、工资计算表等，查看工资支付证明和银行对级数据是否有差异。

三、审计工作人员人数

税务机关可以现场访问企业的生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营情况，确认企业的员工人数是否一致。

四、各种补贴、奖金和福利的计税

确认各种津贴、补助金、奖金发放是否正确。对于现金支付、实物支付，请确认是否代扣了税金。

综上所述，在实务工作中，应避免以个体户或大量现金方式支付工资，如果不能避免这两种方法，则应记入实际账目并代扣税。遇到税务检查确实是违法的，建议和税务机关一起积极整顿，主动纳税。因为代扣税是企业的义务。如果不扣除、不缴纳，将处以不缴纳或少缴纳的税收的50%以上3倍以下的罚款。