在工伤赔偿中，要把握好工伤认定、鉴定、赔偿中的7个重要时间。

-“01”-

劳动者承认工伤的时间：1年。

律师解说：以上是工伤保险条例，关于工伤申请期限的规定。根据上述规定，劳动者遭受工伤的用人单位应当在30天内申请工伤确认，用人单位未申请工伤确认的，工伤劳动者和劳动者家属应当在受伤之日起1年内申请工伤确认，该期限不能延长。申请期限超过一年的话，一般不会接受工伤申请。除非有非常特殊的情况延误，否则不会在工伤认定期限内计算，但这样处理很麻烦，风险也很高，所以作为工伤工作人员，工伤认定申请必须在一年内提出申请。理论上，申请工伤的时间越早，对劳动者越有利。

-“02”-

工伤审计和认定时间：60天内。

律师说明：根据《工伤保险条例》，人事机关在受理工伤认定申请后60天内作出工伤认定处理决定、被认定为工伤或者不被认定为工伤的，必须填写书面处理决定书。它们比较简单，事实比较明确，权利和义务比较明确，15天内可以做出工伤认定决定。承认工伤时，两个时限通常在60天内，简单的15天内。

-“03”-

劳动能力评估时间：60天内

律师解释。被认定为工伤后，工伤职工或用人单位应当及时申请劳动能力障碍鉴定。劳动鉴定委员会应当自受理之日起60天内作出工伤障碍结论。工伤事故分为10个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。

-“04”-

劳动能力再鉴定申请时间：15日

-“05”-

劳动能力审查鉴定申请时间：一年后。

律师讲解：工伤职工进行劳动能力障碍鉴定后，一年后因工伤发生变化，可以申请重新检查鉴定。从一般理解来看，鉴定审查的前提是劳动者没有与用人解除劳动关系。

-“06”-

停工带薪时间：一般不超过12个月。

律师说明：工伤职工在停工留级期间不能减少降薪福利待遇。工伤职工的停工带薪期限要根据具体受伤情况来确定，各地工伤停工带薪期限的确定标准也不同。因此，工伤职工享受工伤停工带薪待遇是本人的工资，一个是停工带薪计算。

-“07”-

工伤纠纷仲裁申请期限：劳动仲裁期限1年。

律师说明：工伤劳动者被认定为工伤，进行劳动能力残疾鉴定后，根据残疾等级计算自己的具体赔偿额。单位缴纳工伤保险的部分用工伤保险支付待遇，单位不缴纳工伤保险，全部由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工和用人单位经协商不能就工伤待遇赔偿达成协议的，应当及时申请劳动能力评估，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请期限为一年。