企业成立三年后，每个月可能还有一笔钱要交：余额宝。

余款被称为残疾人就业保障金，国家为了保障残疾人就业，每个企业都要按一定比例安排残疾人就业。否则要交残疾人就业保障金。

这不是一种税金，但如果企业不能满足要求，就必须缴纳。

成立不到3年，在职职员人数不足30人的中小企业无需缴纳。成立3年后，如果不按所在地要求比例安排残疾人就业，就要缴纳余补金。

和税金一样，余款也是每月或每季缴纳一次，申报时间是每月1日至15日，节假日顺延。

保障金年度缴纳额=(上一年度用人单位在职人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际分配的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工的年平均工资。

所在地规定的残疾人就业比例由各省、自治区、直辖市自行决定。例如，北京为1.7%，上海为1.6%，杭州为1.5%。

按月缴纳的话，每月要缴纳的保障金为每年缴纳额/12，按季度缴纳的话，每季要缴纳的保障金为每年缴纳额/4。

如果单位在职职工的年平均工资超过当地社会平均工资的3倍以上，则根据当地社会平均工资的3倍征收残疾人就业保障金。

例如，杭州规定的残疾人就业比率为1.5%，假设一个单位上一年的在职职工人数为100人，上一年批准的单位残疾人就业人数为1人，上一年单位在职职工的年平均工资为60000元。

需要缴纳的年度余款为(1001.5%-1)60000=30000。这里残疾人就业达不到规定比例的差额数不是整数，但可以直接以官方数据为基准。不一定是整数。

如果按月申报，这个单位每月缴纳30000/12=2500韩元的余款，如果按季度缴纳，则按季度缴纳30000/4=7500韩元。

不申报的话，税务机关会列入例外，申报不缴纳，每天要缴纳万分之五的滞纳金，如果不缴纳3个月以上，税务机关甚至会列入例外。

批准单位就业的残疾人，需要准备案件，签订一年以上劳动合同，实际工资不低于当地最低工资，并全额缴纳社会保险费。

有《中华人民共和国残疾人证》 (1 ~ 2级)或《中华人民共和国残疾军人证》 (1 ~ 3级)的1人就业的情况下，可以分配2名残疾人进行就业计算。

请注意，单位在职残疾人每年批准一次，必须在残联准备事件。

2018年批准的日期为2月20日至3月20日，如果当时没有批准，基本单位不准备雇用残疾人。

如果在这个日期后又有新的残疾人职员加入，则必须在第二年批准日期通过，才能进入余款计算。

例如，今年2月20日，一家公司批准的在职残疾人职员为1人，但4月又增加了1人。这1名新员工不包括在2018年申报余款中，必须在2019年获得批准后才能申报。

余款申报可以到税务厅提交主管税务机关签发的《残疾人就业保障金缴费申报表》，材料审查可以当场结算。

另外，可以直接在线申报，登录浙江政务服务网，最多占用一次模块，选择地方税务局，寻找残疾人就业保障金申报，点击在线处理，提交《残疾人就业保障金缴费申报表》审查，通过审查。

或者登录浙江省网上税务机关，在受理业务期间点击报税，申报余额宝，也同样可以通过审核通过结算。

因此，各位总经理注意，如果企业成立三年了，但没有按照规定安排残疾人就业，税务机关一定不要忘记申报余额宝，以免被列入异常名单。