为了进一步规范和加强机关工作人员的绩效管理，促进勤政廉政，提高机关工作效率。2月17日，根据《市委办公厅精细化管理考核实施办法》的通知，李连浩特市档案事务局组织全体工作人员，结合实际工作，制定了该机构工作人员绩效考核实施方案。

该评价方法以公共项目评价、工作目标评价(包括年终部门和个人基础工作评价)、综合评价和激励项目为主要评价要素。局长是机关工作人员业绩评价的第一负责人，办公室是日常审查机关。