掌上曲精神(《曲靖日报》记者柳成龙)从今年开始，我市本着“管理行业要掌管市长/市场主体培育发展”的原则，建立了“横向、纵向、上下联动、左右合作、共同管理”的工作机制，加快了规模以上的工业企业、素质级建筑业企业的培育。

我市有责任加强组织领导，成立市“四奖”企业，培养三年行动指导小组，统筹推进“四奖”企业培育工作。各县(市、区)建立相应的工作机制，市直属相关部门加强组织领导，主要领导直接掌握、分管，推进各项工作落地效果。加强政策支持，对培养效果明显、符合规模以上标准的企业给予奖励。积极支持合格企业申报，争取各级财政援助资金，鼓励银行金融机构制定合格企业的融资服务方案，增加有效的信贷投入。

我市将加强领导培育力度，加强部门信息共享和协调联系，全面调查本部门相关企业发展现状，重点将一定规模的企业纳入“四相”企业培育库，提高企业市长/市场竞争力。对隐瞒销售收入、故意逃税、不如实提供相关报告数据的企业，依法查处。

我市加强服务保障，严格实施服务企业“三项”制度，加大惠企政策宣传力度，促进政策实施。引导企业使用善用、善用、善用的政策，使企业享受政策的最大红利，帮助企业做大做强。深入实施《一线工作法》，正常化，深入企业开展协调服务，加强指导支持，及时解决企业发展困难和问题，为企业排忧解难。建立例会、协调服务机制，实施“1月1日日程”，明确问题清单、核对表、责任清单、时限清单，确保“四相”企业切实培育各项工作，看到实效。2022年，全市新增“四相”企业600户，同比增长36%。