从3月1日开始正式申请退税。比谁退还的税还多。当然，看到各种金额下降，很多人不知道到底怎么计算。财政发工资的时候只在年初报税。(就像制定计划一样。这相当于预测今年的收入是多少。)等到年底结束再汇款。
以下是一些常见的小例子。
案例1，特别追加扣除减税效果
软膏工资
3保险1今年扣除额
年度特别额外扣除额
年度法定扣减费用
年度应纳税所得额
年度应纳税总额
260000
55000
0
60000
145000
12080
260000
55000
24000
60000
121000
9580
特别追加扣除减税
2500
案例二，年终奖金纳税方法选择
a、年终奖合并为综合收入(每年高薪7万例)
软膏工资
年终奖金
3保险1今年扣除额
年度特别额外扣除额
年度法定扣减费用
年度应纳税所得额
年度应纳税总额
70000
100000
55000
24000
60000
31000
930
b、年终奖单独计算(每年高薪7万例)
软膏工资
3保险1今年扣除额
年度特别额外扣除额
年度法定扣减费用
年度应纳税所得额
年度应纳税总额
年终奖
年终奖课税
年度税金总额
70000
55000
24000
60000
-69000
0
100000
9790
9790
差异
8860
年终奖金
100000
平均每月工资
8333.33
税率
10%
速算扣除
210
年终奖税
9790
c、年终奖金综合收入(每年高薪240，000例)
年固薪
年终奖
三险一金年扣除额
年专项附加扣除额
年法定减除费用
年应纳税所得额
年应纳税总额
240000
80000
55000
24000
60000
181000
19280
D、年终奖单独计算（年固薪24万为例）
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税 | 年纳税总额 |
240000 | 55000 | 24000 | 60000 | 101000 | 7580 | 80000 | 7790 | 15370 |
差异 | -3910 |
每个公司的申报方式不同，有些公司是只能按每月申报来计算，而不会单独为员工申请年终奖的计税方式（本人就是，再三与财务沟通季度奖和年终奖合并为年终扣税，还是不同意），所以如果所在公司能够自己选择如何计税，那就能按更节约的方式来吧。
案例三、专项附加扣除如何在夫妻间分配
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税（单独算） | 年终奖合并算应纳税 | 年纳税总额 | |
老公 | 350,000.00 | 50,000.00 | 24,000.00 | 60,000.00 | 216,000.00 | 26,280.00 | 0.00 | 0.00 | 26,280.00 | |
老婆 | 100,000.00 | 50,000.00 | 48,000.00 | 60,000.00 | -58,000.00 | 0.00 | 200,000.00 | 38,590.00 | 11,680.00 | 11,680.00 |
37,960.00 |
年固薪 | 三险一金年扣除额 | 年专项附加扣除额 | 年法定减除费用 | 年应纳税所得额 | 年应纳税总额 | 年终奖 | 年终奖应纳税（单独算） | 年终奖合并算应纳税 | 年纳税总额 | |
老公 | 350,000.00 | 50,000.00 | 48,000.00 | 60,000.00 | 192,000.00 | 21,480.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 21,480.00 |
老婆 | 100,000.00 | 50,000.00 | 24,000.00 | 60,000.00 | -34,000.00 | 0.00 | 200,000.00 | 38,590.00 | 16,280.00 | 16,280.00 |
37,760.00 |
夫妻结婚后，父母，子女，住房等各方面都可以自由选择申报，可根据两个人的收入情况来进行分配，差额不大，但省下来的钱还是够吃顿肉了。
案例四、累计预扣法下，若每月工资固定，实发金额会出现递减
每个人情况都不一样，比如工资的税率是百分之三，和年终奖合在一起算的话整体税率就可能变成百分之十，但是如果年终奖分开，年终奖可能也是百分之三，整个就按百分之三。在这里都用的普通人的3%的比例为例哈，对于高薪的各位，我还不够资格，哈哈哈，就不给大家普及了。