首页 > 范文大全 > 申报材料 正文
【零申报补明细】没有按月支付工资的企业按月申报了员工税金,合法吗?

时间:2023-02-18 18:28:33 阅读: 评论: 作者:佚名

由于效益不好或其他客观原因,企业需要推迟工资,但害怕有税务风险,所以用工资工资计税,提前向员工申报。

企业没有按月支付员工工资,但按月帮助员工报税。

这样做到底有没有问题?

一、理论

理论上这样做肯定有问题。

个人所得税申报包括工资支付期、税收拥有期和纳税申报期,不包括工资拥有期。其中“工资支付期”是指工资实际支付的日期。“拥有税金的期间”是工资实际支付日期所属的月份。“纳税申报期间”是指拥有税的期间下个月征收的期间。

也许你知道,只有工资实际支付了,才能交税。

第二,是的

2019年,赵某在A公司上班,表面上A公司一直拖欠工资,但实际上A公司在赵某不知情的情况下每月申报了1万韩元的收入。但是赵没有收到钱,所以为了生活,他必须在B公司同时找到工作,每月领取工资。

结果,A公司每月向他申报的这1万韩元收入使自己的总所得税率上升,需要补充很多税金。赵某生气地举报了A公司,要求详细删除这笔收入。

因此,即使企业一时不能支付工资,也不要动事先申报税金的心。这样做不仅不符合理论,而且可能会被职工告发。

那么,如果向延期的工资申报税金,企业到底该怎么办呢?

三、正确的程序

再举一个例子。去年7月,一群大学生加入了某公司。由于大学生需要办理各种手续,公司将7月和8月的工资全部合并到9月份发。接下来,公司财务将按照以下步骤申报。

1.进入自然人电子税务机关(税务机关)申报。大学生7月入职,所以将“任职聘用日”填写为“2020.7.1”。

2.大学生入职开始就要按月报税,7月和8月没有实发工资,所以都选择“零申报”。

3.公司在9月支付了7月和8月的工资,假设大学生的工资为6000韩元,9月实际支付的工资为12000韩元,算起来实际上也没有税金。如果有社会保障等实际支出,当月扣除即可。

根据上述第三阶段操作,工资支付后可以顺延财政申报系统等问题。

如果有无法解决的财税问题,请联系广州人心企业管理咨询有限公司!

  • 评论列表

发表评论: