专业管理小编将详细介绍有关申请高科技认定的相关信息，让大家一目了然！

企业准备提出高科技企业的申请，辅导组希望企业保证有5名具有大学以上文凭的科研人员，但对所学专业的要求不太明确。承认企业对科技人员编制工作岗位的理解是错误的。申请承认时要求科技人员标明工作岗位，审查时还可以判断该人是否属于科技人员。科技人员的工作岗位需要填补根据市长/市场调查和数据收集、样品图纸设计、工艺配方设计、工艺控制技术、样品测试、飞行员等科研活动过程设置的职位。

高新技术企业科技人员比例要求

第一，10%的技术人员是否符合规定。

在高新认定申报前一年，企业要对科技人员进行库存核算，计算指标是否能满足要求，否则要重新对人员结构进行总体规划，进行补充招聘(大学学历、技术专业应对)。

第二，科技人员的学历证明是否齐全，专科及以上学历，是否都投保等。

这是企业申报高企业时需要准备企业职员和科技人员情况的说明资料。企业职员资料包括职员人数、结构表、目录、安置、社会保障、税金、劳务合同等基本资料。科技人员资料包括完整的个人身份证、学历证明、职称证明等。

高企确认了“人员方面”申报要求。

1.人员配置要科学合理

高科技企业的申报在人员的构成和区分上，必须根据学历、职位、任职时间等完全匹配，“要求研究人员在公司连续工作183天以上”(必要时需要提供劳动合同、出勤记录等有关人员的就业证明)的规定也可以在一定程度上反映该企业的发展性。

2.项目是根据实际参与情况设置的

也就是说，对科技人员参与或同时参与的项目以及工作量进行统计和评估。如果报告企业不能准确统计人员工作负载，则需要用其他方法进行评估，并检查评估的可行性。

3.确认个人的税务记录

高科技企业的申报要对科技研发人员进行素质定义，并附上明确的成果记录。提供个人所得税申报明细、工资、人力资源部存档记录等。PS:因为在实际审查中，审查者可以进入税务系统，也可以通过会计凭证进行现场检查。

高科技宣言

高新技术企业科技人员认定标准

(1)企业员工在研发岗位或助理岗位只要183天，与学历(职称)没有直接关系。

(2)担任的职务是R & amp只要与d活动一致，满足183天就行了，所以必须研发；不是d部门的人员。质检部门、生产部门等都可以有满足科技人员要求的人员。

(3)科技人员数据统计所属年度均为申报的上一年度人员数据(如2020年高企申报、2019年提供科技人员数据)。如果科技人员离职，他(她)将成为R & amp如果在d或助理岗位工作183天，就可以统计科学技术人员的数量。

(4)但是，在申请高新技术认定的过程中，企业必须提供合格中介机构出具的企业近三个会计年度的财务审计报告。

(5)在审计过程中，审计员通常会看科技人员的学历、学专业等，判断他们是否有能力直接从事研究开发及相关技术创新活动。审查劳动合同、工资、工作记录、社会保障缴纳情况、工资税申报记录等，判断是否专门从事科研活动，兼职、临时雇佣人员每年累计工作时间是否达到183天

(6)因此，对于科技人员，企业要保证正常性和持续性。毕竟高科技企业没有科研能力根本说不通。

以上是小编整理的关于申请承认高新的知识。

全国企业都知道评价企业可以申报的补贴项目、政策支持、企业项目申报、资格认证等。

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