这次共享单位为了引进特别人才在大城市定居买房，委托外地(外省)人事代理公司代缴社会保险的代价和风险。

[事件摘要]

王某从2015年1月开始被部队引进为特殊人才，签订了3年的劳动合同，王某提议在上海缴纳社会保险，在上海定居买房，双方就社会保险事项签订了补充协议。单位在上海没有总公司或分公司，所以委托上海某人事代理公司代表王先生缴纳社会保险。

单位每月制作王某5500元/月的工资表，为上海某人事代理公司为王某缴纳社会保险。

2017年10月，在单位辞退老王后，向机关申报，以补充2015年1月至解雇日的社会保险。

调查机关提供了上海某人事代理公司为王先生代缴的2015年1月至2017年10月社会保险证明、双方签订的劳动合同和补充协议、工资支付证明等。

老王的工资为25000元，高于工作地和上海两地的职员平均工资，单位在上海为老王缴纳社会保险基数5500元/月，需要缴纳社会保险基数，即职员平均工资的3倍。

根据工作地点对应期间劳动者平均工资(5149 ~ 6057元/月)的3倍，以社会保险缴费为标准，命令补充2015年1月至2017年10月的社会保险。

[事件分析]

1.该部门为职工在外地参加社会保险是违法的，必须在单位登记地投保，如果在外地有总公司或分公司，可以在总公司或分公司所在地建立劳动关系，参加社会保险，并在劳动合同中约定派遣工作地点。

2.该机构引进人才不到3年，机构还要支付上海缴纳的社会保险费5.6万韩元，工作地点缴纳社会保障滞纳金4万多韩元，上海某人事代理公司的代理费用也要支付。

3.本案中存在的最大危险是工伤，特别是上下班途中的交通事故。王某堡垒地上海不大可能承认工伤，工作地很可能被承认为工伤，所有费用都由机构承担。可能会引起一系列劳动关系确认、工伤治疗或人身伤害赔偿诉讼。

4、如果单位勾结上海某人事代理公司提供虚假资料，在上海确认劳动关系，认定工伤，单位至少有三种法律风险。

第一，劳动者以雇主不全额缴纳社会保险费为由解除劳动合同，主张经济补偿金在上海得到支持，其他地方可能得不到支持。

第二，年薪制的高管实行非正规工作时间，法定节假日上班需要在上海支付3倍的工资，其他地方可能不需要支付加班工资。

第三，涉嫌以欺诈、伪造证明资料手段骗取社会保障基金待遇，责令返还骗取的社会保险金，骗取金额的2倍以上5倍以下的罚款。

5.王先生在上海发生医疗费，需要在工作地点办理相关转移手续，但还不能在国内各地刷医疗保险卡。

因此，机构吸引人才要客观、切实地谋求员工的福利，不能违反法律的规定而采取捏造的手段，结果得不到好处。

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