日常工作中，财务人员月底要交工资或社会保障金，这需要财务人员具备一定的实践能力，下面将以案例的形式详细介绍相关知识。

1.员工迟到扣减额：

职员工资7000韩元，迟到扣除200韩元，不考虑其他因素，实际发6800韩元。

借款：管理费/间接费用等-工资6800

贷款：支付员工工资-工资6800

借款：支付员工工资-工资6800

贷款：银行存款6800

2.代扣员工欠款的会计处理：

员工工资为8000元，以前公司贷款10000元，每月从工资中扣除2000元偿还，不考虑其他因素。

借款：管理费、间接费用等-工资8000

贷款：支付员工工资-工资8000

借款：支付员工工资-工资8000

贷款：银行存款6000韩元

其他应收款-2000年工作人员贷款

3.扣除很多税金的两种会计处理方法

(1)员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，税金156元，实发工资10044元。

借款：管理费或间接费用等-工资12000

贷款：支付员工工资-工资12000

借款：支付员工薪金-薪金12000

贷款：银行存款10044

其他债务-个人承担社会保障公积金1800

缴纳税金-缴纳个人所得税156

(2)申报纳税时，扣除特别追加扣除1000元后，实际缴纳税金126元，个人所得税账户余额为30元。

实际缴纳时：

借方：纳税-个人所得税126

贷款：银行存款126

把超额扣除的税金以30韩元返还给职员

借方：缴纳税金-缴纳个人所得税30

贷款：银行存款30

暂时不办理，下个月制作工资表时少扣员工税30元。

4.大量扣除社会保障的两种会计处理方法

职员工资12000韩元，个人负担社保公积金1800韩元，实发工资8200韩元。以未遂差异计算，个人部分实际扣除1798元，其他应付款-个人负担社会保障公积金余额为2元。

(1)将超额扣除的2元退还给工作人员。

借款：其他债务-个人负担社会保障公积金2

贷款：银行存款2

(2)暂不办理，下月制作工资表时，少扣职工社会保障2元。

5.以员工退休处理社会保障

职员离职，在公司代缴一个月的社会保险，公司及个人负担部分556元全部由个人承担。

支付社会保障时：

借方：其他应收款-员工556

贷款：银行存款556

职员返还社会保障金

借款：银行存款556

贷项：其他应收款-员工556

6.职员不缴纳社会保险申报税金吗？

要如实申报。不要掩盖一个错误而犯另一个错误。