一、根据《工伤保险条例》的规定，对工伤的认定：

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(a)在工作时间和工作场所内，由于工作原因，事故受到损害。

(2)工作时间前后，在单位内从事与工作相关的预备性或截止性工作，在事故中受到伤害。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况。

(四)患有职业病的人；

(5)因工程外出期间因工作原因受伤或发生事故，下落不明。

(6)上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受害。

(七)法律、行政法规规定了应当认定为工伤的其他情况。

第十五条劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

(一)工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内获救无效死亡的人；

(二)紧急救灾等国家利益、公益活动中受到损害的；

(三)工作人员原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命伤残军人证到达用人单位后旧伤复发。

职工有前款第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情况的，依照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

通俗地说，基本上因为工作受到的伤害基本上有机会成为工作伤害。

二、残疾等级评估标准

工伤发生后，劳动部门或专门部门鉴定工伤的话。残疾等级分为10个等级，最轻的是10个等级，最重的是1个等级。具体的人可以百度《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，但可能造成残疾的伤害并不轻。比如我们最轻微的十级障碍，比如身体某个部位骨折了，这种也是十级障碍。

三、停工留级规定

如果员工因工伤被迫停业留级，法律也有规定。详情请百度《工伤职工停工留薪期分类目录》。根据分类目录规定，可以申请1-12个月的停工带薪期，停工带薪期按100%工资支付，雇主可以负担。

四、工伤赔偿清单

5，工伤认定程序

工伤可以由单位(30天内)、工作人员(1年内)申请。但是原则上部门申请，如果部门不申请，后面的工作人员申请，工伤责任由机关承担。

六、工伤认定对企业工伤保险的影响

全国各地对工伤保险的贴现率不一致，但简单的摘要与工伤保险的支付率有关，支付率=工伤保险支付额/工伤保险缴纳额。所以很多机构不愿意主动向员工申请工伤。

七、对企业的建议

1.首先要全额购买社会保险。如果发生工伤、秃头或社会保险基金支出、不购买社会保障而发生1-4级障碍，该企业的负担将非常沉重。比如5000元的工资，30年退休的话360个月，要赔偿的一次性伤残补助金这里一共需要200多万，比死亡赔偿还多。

2.如果发生工伤，要主动为员工申请，不要以为逃避就可以免责。相反，员工即使购买了社会保障，在劳动部承认工伤之前，所有费用都要由企业支付。

3.目前，大多数企业选择当地最低标准购买社保，因为社保支付后仍然存在差异，所以要适当购买雇主责任险。例如，雇主保险对开工费有一定的补偿，可以减少停工带薪损失。

八、对工作人员的建议

1、少选择不买社会保障的企业。一个企业的良心和正规程度、社会保障推定是比较明显的标志。

2.发生工伤时，首先要知道自己的权利在哪里，要积极要求企业承认工伤。

3.最重要的是遵守安全生产规范，注意日常事故，保证自己的安全更重要。