在实务中经常出现这种情况，有些员工由于特殊原因只支付单位的社会保障，工资为零时，作为工资获得的个人所得税该如何申报？

申报企业缴纳的私人保险费分为机构应承担的部分和个人应承担的部分。那么，应该分为以下情况分析。

第一，职员的实际工资为零

企业只承担缴纳的社会装备用中企业应承担的部分，个人应交给企业或从后一级扣除的部分应由员工个人承担。这是真正的零工资。

【案例】假设相关企业当月向一名员工缴纳1300元社会保险金，其中个人承担的部分为300元，员工每月需要将300元现金交给企业，该员工当月的工资为0元。

(1)计算相关职员应由企业负担的社会保险费

借用：管理费-社会保险费1000韩元

贷款：员工工资-社会保险费1000韩元(企业社会保障负担)

(2)企业缴纳员工的社会保险费

借用：职工工资-社会保险费1000韩元(企业负担社会保险)

其他应收账款-员工300元(个人社会保障)

贷款：银行存款1300元

(3)收取相当于员工个人需要负担的社会保险费的现金

借款：300韩元库存现金

贷款：其他应收款-员工300元(个人社会保障)

(4)报税

下个月申报该职员的税金时，其“本月收入”为零。

第二，员工的实际工资不为零

企业缴纳社会保险费时，不仅要承担其中企业应承担的部分，还要承担员工个人应承担的社会保障部分。这不是零工资。

【案例】假设相关企业当月向一名员工缴纳社会保险金1300元，其中个人承担的部分是300元，这部分也要由企业承担，所以该员工当月的工资实际上应该是300元，而不是0元。

(1)计算相关职员应由企业负担的社会保险费

借用：管理费-社会保险费1000韩元

贷款：员工工资-社会保险费1000韩元(企业社会保障负担)

(2)企业缴纳员工的社会保障

借用：职工工资-社会保险费1000韩元(企业负担社会保险)

员工工资支付-工资300元(个人社会保障)

贷款：银行存款1300元

(3)企业承担该员工的社会保障，但实际上企业将该员工应承担的社会保障金额作为工资额。

借款：管理费-工资薪金300韩元

贷款：支付员工工资-工资300韩元(个人承担社保)

因此，那个职员的工资应该是300元。

(4)报税

企业对该员工进行工资收入个人所得税扣除申报时，其“本月收入”为企业需要申报的个人应承担的社会保障额300元。

第三，部分企业因经营原因数月不发工资，但正常申报缴纳社会保险费。在这种情况下，每月报税的时候应该怎么报税？

【案例】假设企业一名员工每月工资为8000元，由于特殊原因，企业通常不支付工资，每月缴纳社会保险费3000元，其中个人需要承担的部分为900元。企业在年末扣除累计缴纳的社会保险费后，一次性支付给员工。

(1)员工工资为8000元，应支付工资

借款：管理费-工资8000韩元

贷款：支付员工工资-工资8000元。

(2)计算相关职员应由企业负担的社会保险费

借用：管理费-社会保险费2100韩元

贷款：员工工资-社会保险费2100韩元(企业社会保障负担)

(3)缴纳社会保险费

借用：支付员工工资-工资900(个人承担社会保障)

支付员工工资-社会保险费2100(企业社会保障负担)

贷款：银行存款3000元

(4)报税

这个月报税的时候，好像没有给这个职员发工资，但实际上，这个月个人承担的社会保障金额必须以这个月的工资金额进行纳税申报。不是申报0元级。也就是说，要按每月工资900韩元申报税金。