本迷信甘肃国税根据总局2017年关于开展税务系统数字人事业务能力升级和领导能力测试题库建设工作的通知要求，高度重视，迅速组建团队，分组开展命题工作，如期完成命题任务，积极参与总局交叉审核，为数字人事双方工作顺利开展奠定了基础。

领导重视要求。接受总局下达的命题任务后，省局按照全国税务工作会议和省国税工作会议的要求，做好数字人事两项计量工作的基础性工程，要求省局分别指示韩月祖、张庆、进步，从世校教师、省局领导人才、工作骨干中选择特长、合适的人员组成命题组并进行测试。

挑选骨干队伍。省级教育培训部门按照局领导指示多方协调沟通，在省处室、有关市局、世校的合作支持下，26人组成二级计量命题组，队中处级干部和工作骨干7人，省局首批荣军人才学生14人，世校教师5人，分为4个命题组，承担4类命题任务。同时，让第一批领导学员参与命题工作，作为实践运动的重要内容。

紧紧抓住锣和鼓，付诸实施。省局教育处积极做好命题组织和服务工作，根据各命题组各自承担的命题任务、题型提问量要求，提供两个大纲、相关参考资料等。如果数字人事系统不维护信息技术类测试教材，则多方联系，获取测试教材电子版，并为干部学习在系统中维护。各命题组采用中央办公室、专项工作等方式，加强组内分工，认真开展命题工作。

按期完成报告成果。四个命题组按照省局要求的时间提交命题成果后，省局对照总局命题任务要求进行审查，对题型题量结构不符合要求的问题，联系相关命题组进行补充。最终完成了省局承担的领导能力“政治”部分180个问题、行政管理类“综合知识”部分90个问题、税收业务类“征收”，根据总局交叉审查税收业务类、信息技术类命题成果的要求，选拔了参与命题的地方局首批英军人才学生参加了正在进行的审查工作。经过审查后，30%左右的题量将包括在税务总局测试题库内，其余70%左右的题量将统一发送给系统内的机构。

根据数字人事实施方法，数字人事工作能力升级和领导能力测试结果将与干部晋升联系起来，成为评价干部能力和招聘的重要参考。全省各级国税厅要结合岗位大练兵、业务大武艺活动，利用中国税务网络大学和各自的创新实践、行之有效的学习方式，动员广大干部认真学习相关测试教材和命题成果。准备开展两项测试工作。