据《澳洲金融评论报》报道，著名餐饮连锁品牌郑台风(Din Tai Fung)的薪酬经理(Payroll Officer)被要求为公司职员制作1-1-2个假工资记录。

在联邦法院周一的听证会上，公平工作调查委员(FWO)指出，郑台风故意少支付员工工资，并制造虚假薪酬记录，欺骗移民局和公平工作局。

据《每日电讯报》报道，郑台风位于悉尼Chatswood、World Square和墨尔本Emporium商店，少支付了17名员工。这些职员主要是年轻移民，相关资金为15.7万澳元。

公平工作处律师Victoria Brigden在听证会上表示，2016-2018年担任正台风薪酬经理的人承认了人事协调员Sinthiana Parmenas的指示，并“同时编制了准确、虚假的薪酬记录”。

法庭获悉，这些虚假记录少报了员工的工作时间，多报了他们的工资。

Brigden还表示，薪酬经理在此前举行的听证会上提供的证词“坦率地说，没有直接的疑问”。

她还告诉法院，餐厅向员工支付现金，作为实际工作时间的工资。但是她说，这仍然没有达到最低工资标准。

正台风Chatswood卖场(图片来源：AFR)

但是郑台风否认违反了要求保存记录的法律，但这必须证明自己没有少支付员工的工资。

据《澳洲金融评论报》报道，公平工作局于2020年8月对郑台风及其老板汉娜' vera' handoko以及Parmenas女士采取了法律行动。

公平工作署采取法律行动的6个月前，正台风World Square门店董事惠伟(Hui Wei)以12万澳元的价格将企业旗舰店的名称和设备出售给了相关团体。

该团体当时的董事是Handoko女士。该团体的现任董事也是郑台风World Square卖场的前董事。

到了2021年5月，公司原有实体进入清算阶段，魏辉将公司倒闭归咎于公平工作署的法律行为。但是Cor Cordis合作伙伴Ozem Kassem在8月的清算人报告中表示：“公司失败的原因也可以归结为财务控制不足(包括记录不足)、现金流量不足和现金使用增加。”

Kassem说，魏辉还没有提供任何有关销售的文件，包括任何评价或其他投标人或销售广告。

他“认为”根据自己迄今为止的调查，魏辉可能犯下了违反诚信、谨慎、要求勤奋、保存记录等原则或罪行。